员工技能评定办法.doc

分 发 号发放部门受控状态XXXX公司 分 发 号 发放部门 受控状态 文件编号：Q/WZHQ 110326 版 本：A 员工技能评定办法 编制： 审核： 批准： 2011年3月25日发布 2011年4月1日实施 XXXX公司 发布 PAGE PAGE 2 XXXX公司 作业文件 文件名 员工技能评定办法 文件编号 Q/WZHQ 2011110326 版本号 A 发布日期 2011年3月25日 页 次 共5页 第1页 员工技能评定办法 目的 为规范生产一线技术工人技能等级考核评定工作，促进技术工人不断学习业务知识、努力提高技术水平，更好的完成生产任务和实现自身价值，结合公司实际，特制定本管理办法。 适用范围 本制度适用于制造部生产一线员工的技能等级评定 组织设置 制造部和人事部综合考评，评定技能等级； 人事部负责等级评定的受理及组织工作； 制造部负责设计理论考核试题库的建立、确立实际操作的考核项目及考核办法，并参与考核评分工作。 技能等级设定 技能等级从低到高依次设定为D级、C级、B级、A级、S级五个职等。 技能等级是员工技能水平的体现，是员工工资收入中的重要组成部分。技能等级、对应薪资、定（晋）级时间间隔标准如下： 岗位类别 技能绩效等级工资标准 试用转正后 工作满一年 工作满三年 工作满五年 工作八年以上 D级 C级 B级 A级 S级 四类岗位 100 120 150 180 200 三类岗位 200 250 300 350 400 二类岗位 300 380 450 520 600 一类岗位 400 500 600 700 800 XXXX公司 作业文件 文件名 员工技能评定办法 文件编号 Q/WZHQ 2011110326 版本号 A 发布日期 2011年3月25日 页 次 共5页 第1页 初次技能评定申报条件 对于不同技能等级的员工，在初次评定时只要符合条件之一即可申报。 D级（合格） A. 经本岗位初级正规培训达规定标准学时数，并取得初级上岗证书。 B. 在本公司连续从事本岗位工作2个月以上，并接受相关理论知识培训达到相关课时数。 C. 新进员工经试用合格，转正后。 C级（一般） A. 取得本岗位初级上岗资格证书后，连续从事本岗位工作1年以上。 B. 取得本岗位初级上岗资格证书后的大专以上本专业或相关专业毕业生，连续从事本岗位工作2个月以上。 C. 取得本岗位中级资格证书。 B级（良好） A. 取得本岗位上岗资格证书后，在本公司连续从事本岗位工作3年以上。 B. 取得本岗位中级职业资格证书的大专以上本专业或相关专业毕业生，连续从事本岗位工作1年以上 C. 取得本岗位高级资格证书。 A级（优秀） A. 取得本岗位上岗资格证书后，连续从事本岗位工作5年以上。 B. 取得本岗位高级职业资格证书的高级技工学校本岗位（专业）毕业生和大专以上本专业或相关专业毕业生，连续从事本岗位工作3年以上。 D. 取得本岗位技师资格证书。 S级（杰出） A. 取得本岗位上岗资格证书后，连续从事本岗位工作8年以上。 B. 取得本岗位高级职业资格证书的高级技工学校本岗位（专业）毕业生和大专以上本专业或相关专业毕业生，连续从事本岗位工作5年以上。 C. 取得本岗位高级技师资格证书。 XXXX公司 作业文件 文件名 员工技能评定办法 文件编号 Q/WZHQ 2011110326 版本号 A 发布日期 2011年3月25日 页 次 共5页 第1页 技能评定项目及方法 1）主要包括理论知识考试和实际操作技能考核，理论考试主要为所属工种的相关理论知识、操作规程、安全常识等。由制造部拟定考试题库，人事部组织闭卷考试。 2）操作技能考核的内容，由制造部根据评定对象所从事的岗位工种确定相应的考核项目，在指定场地通过现场实操的形式进行考核。 3）理论知识考试和实际操作考核满分均为100分，两项均达到60分以上（含60分）者为合