xx教育培训机构员工离职.docVIP

员工离职 ★目标： 1．离职流程管理是为了规范公司与离职员工的多种结算活动，交接工作，以利于公司工作的延续性。 2．离职手续的完整可以保护公司免于陷入离职纠纷。 3．经理与离职人员的面谈提供管理方面的改进信息，可以提高公司管理水平。 ★辞职与辞退 按制度办理辞职手续，填写《离职申请书》，报部门主管，批准之后再报由人力资源部，人力资源处同意后，办妥移交手续并填写《工作交接表》后，方得视为按正常手续辞职，人力资源部通知财务结算工资。 ★辞退和开除 被公司开除或是辞退的，应填写《解聘/开除通知书》，然后交人力资源部办理有关离职移交手续。被解聘员工应办妥移交接手续，填写《工作交接表》后方得离职，同时由财务部结清工资，凡开除的不予结算工资和押金。 无论以何种情况离开公司者,由人力资源部签发离职证明书，一式二份,一份交离职人，一份留存人力资源部。 员工离职后, 人力资源部须将离职人员各项手续、表单归档封存。 ★辞职交接流程辞职/离职申请工作交接单工作交接单退工/结档行政交接财务交接业务交接 辞职/离职申请 工作交接单 工作交接单 退工/结档 行政交接 财务交接 业务交接 主管意见 主管意见 人力资源 人力资源部意见 行政出勤统计 行政出勤统计 人力资源 人力资源部备案 责任人：招聘主管 责任人：招聘主管 监督人：人力资源经理