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员工离职管理办法 1 目的 为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特订定本办法。 2 适用范围 适用于本公司员工离职时的处理程序。 3 离职管理 3、1 辞职 3、1、1 员工因故辞职，应填写《员工离职申请书》（附件一），并依《分层负责办法》的核决权限呈核。 3、1、2 公司职员离职应于一个月前提出书面申请。 3、1、3 试用期职员或未签定劳动合同者离职申请应于七日前提出。 3、2 辞退、除名 3、2、1 员工严重违反公司规章制度，由其直属主管填写《奖惩申请单》呈准后，作辞退处理。 3、2、2 员工未经批准擅自离开公司者，视为自动离职，作除名处理。 3、2、3 有关辞退条款，依《员工奖惩办法》执行。 3、3 离退休 员工合乎退休条件时得自动申请或命令退休，退休办法另订立。 4 移交、监交 4、1 员工获准离职或作辞退处理时，由人事课发给《离职通知书》（附件二）依规定办理移交手续。 4、2 离职员工应填写《移交清册》一式三份后（附件三），并由移交人及监交人签名盖章。移交清册由移交人、接交人各持一份，一份送人事课备查。 4、3 移交事项 4、2、1 现款、有价证券、帐表凭证 4、2、2 原物料、财产设备、器具、公章 4、2、3 规章、技术文件、业务等有关资料 4、2、4其他应交办事项 4、3 监交 4、3、1 副课长级以上主管及同等人员由处（副）长或厂（副）长