竞业禁止及其经济补偿问题.DOCVIP

竞业禁止及其经济补偿问题 案件介绍： 罗某于2009年7月入职某公司任项目经理，双方签有劳动合同，合同期限自2009年7月1日起至2010年12月31日止。双方在劳动合同中注明，合同附件包括《员工手册》、《奖惩制度》以及《保密和竞业禁止协议》。《保密和竞业禁止协议》约定了罗某承担保密责任以及任职期间和离职后竞业禁止的期间、范围及违约责任等内容。其中竞业禁止期间为任职期间以及离职后2年内。《员工手册》规定罗某的“薪酬包括：基本工资、保密工资、加班工资、绩效工资、各项津贴和补贴。于每月5日以银行转账形式划至员工个人工资账户。”罗某的月工资包括基本工资1200元、保密工资500元、加班工资1000元和绩效工资1700元。2010年2月24日，罗某与公司协商解除劳动合同，并于当天办理完离职手续后离开公司。 离职后，罗某认为公司在其任职期间按月支付的“保密工资”是其任职期间承担保密义务的补偿，公司并未支付竞业禁止的补偿，于是，在向公司追讨未果的情况下申请仲裁，要求公司支付相当于2个月工资的竞业禁止补偿金8800元。公司则认为，罗某将公司资料拷贝到其个人电脑中，并将资料带走，离职后到竞争对手的公司上班，违反所签订的《保密和竞业禁止协议》的约定，而且公司已于每月工资中以“保密工资”名义发放了竞业禁止的补偿，罗某接受了补偿应当承担相应的义务。 劳动争议仲裁委员会经审理认为：虽然双方签订的《保密和竞业禁止协议》约定了有关竞业禁止条款，公司在罗某任职期间也按月支付了保密工资，但该保密工资不能作为罗某竞业禁止期间的补偿金。罗某和公司未就离职后2年内罗某竞业禁止期间的补偿问题作出明确约定，公司也未支付罗某竞业禁止期间的补偿金，双方约定竞业禁止条款不具有法律效力。罗某无须受竞业禁止条款的约束，公司也没有向罗某补发竞业禁止补偿金的义务。罗某要求公司支付竞业禁止期间的补偿金缺乏依据，不予支持，裁决驳回罗某要求公司支付竞业禁止补偿金的仲裁请求。 法律分析： 本案是涉及竞业禁止的劳动争议案件。在竞业禁止案件中，关于竞业禁止补偿金与保密工资是否相同，是否可以将任职期间工资中的一部分作为竞业禁止补偿金进行支付，这些问题直接影响着竞业禁止条款的效力和竞业禁止义务的履行。 1、竞业禁止补偿金不同于任职期间支付的保密工资。 用人单位在劳动者任职期间支付的保密工资，是劳动者承担保密义务的补偿。作为一种对价，劳动者在获得保密工资后，不得将其知悉的用人单位商业秘密泄露给第三方。即便在此情况下，劳动者承担的也只是不泄露用人单位商业秘密的义务，但不禁止劳动者同业竞争。因此，用人单位才通过另外向劳动者支付竞业禁止补偿金的方式，禁止劳动者同业竞争。竞业禁止在一定程度上限制了劳动者自主择业的权利，因此，为保障劳动者的生活需要，也必须要求用人单位在劳动者离职时支付一定数额的竞业禁止补偿金。因此，竞业禁止补偿金与保密工资是不同的。本案中，公司以在罗某任职期间已按月支付的保密工资作为竞业禁止补偿金，要求罗某承担竞业禁止义务，是错误的。 2、用人单位不能将劳动者任职期间工资中的一部分作为竞业禁止补偿金，竞业禁止补偿金只能在离职后另行支付给劳动者。 《劳动合同法》第二十三条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”竞业禁止补偿金只能在解除或者终止劳动合同后，由用人单位另行支付给劳动者。 3、竞业禁止条款（或协议）未明确约定竞业禁止补偿金问题，而且用人单位在劳动者离职时也未向其支付竞业禁止补偿金的，竞业禁止条款不发生法律效力。 广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》（粤高法【2008】13号）第二十六条规定：“……至工作交接完成时，用人单位尚未承诺给予劳动者经济补偿的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力……”，因此，只有在用人单位与劳动者明确约定竞业禁止补偿金数额等问题，而且在劳动者离职时实际向其支付经济补偿金的，竞业禁止条款才具有法律效力，劳动者才必须承担竞业禁止义务。 4、虽然法律法规对用人单位向劳动者支付竞业禁止补偿金有严格的限制，但并不影响用人单位依法与劳动者约定竞业禁止条款。严格按照法律对竞业禁止条款的规定，充分利用竞业禁止条款，对保护企业的商业秘密和保障企业的竞争力具有重要作用。