XX集团薪酬设计方案.docVIP

PAGE PAGE 1 XX集团薪酬设计方案 目 录 TOC \o 1-3 \h \z HYPERLINK \l _To第一章 总 则 PAGEREF _To\h 2 HYPERLINK \l _To第二章 薪酬体系 PAGEREF _To\h 2 HYPERLINK \l _To第三章 薪酬结构 PAGEREF _To\h 2 HYPERLINK \l _To第四章 年薪制 PAGEREF _To\h 4 HYPERLINK \l _To第五章 结构工资制 PAGEREF _To\h 5 HYPERLINK \l _To第六章 固定工资制 PAGEREF _To\h 5 HYPERLINK \l _To第七章 薪资扣发事项 PAGEREF _To\h 5 HYPERLINK \l _To第八章 工资调整 PAGEREF _To\h 6 HYPERLINK \l _To第九章 其它 PAGEREF _To\h 7 HYPERLINK \l _To第十章 附 则 PAGEREF _To\h 7 总 则 目的 为明确薪酬分配的导向和分配规则，使薪酬作业趋于规范化，特制定本制度。 适用范围 本制度适用于XX集团公司及下属房地产项目公司全体在职员工。 指导思想和分配原则 本制度根据“付出必有回报”的报酬理念，遵循“按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展”的指导思想和“以岗定等、以能定级、以绩定奖”的分配原则。即根据岗位重要性程度确定基本工资职等，根据上岗员工的岗位技能水平确定岗位工资职级，根据员工的工作绩效及对企业的贡献大小确定奖金。 薪酬体系 集团公司薪酬体系包括三种不同类型，具体见下表1 表1 薪酬体系与适用人员对照表 类别 适用人员 岗位工作特性 年薪制 集团公司总经理、副总经理、总经理助理、总工程师、总经济师、总会计师及项目公司高层管理人员 其工作业绩主要体现在集团公司或项目公司整体经营业绩上的岗位 结构工资制 中基层专业管理人员、行政管理人员 大部分工作是难以直接量化的岗位 固定工资制 保安、保洁员、食堂员工等 工作量较为均衡，且市场化程度较高，劳动力供应充足的岗位 PAGE PAGE 3 薪酬结构 薪酬包括员工从公司所能得到的现金(工资、奖金、津贴)、物质（节日贺礼）和精神奖励（优秀员工称号等）等，员工年薪酬收入总体上由工资、奖金、津贴、福利四大块组成，具体见表2： 表2 薪酬结构表 工资 奖金 津贴 福利 基本工资 月度绩效奖金 工作津贴 防暑降温津贴 基本福利 免费工作餐 社会保险 年终效益奖 节假日加班津贴 法定节假日 节日贺礼 特别贡献奖 项目奖 岗位津贴 保密津贴 岗位培训 优秀员工奖 其他 合理化建议奖 通讯津贴 奖励福利 带薪假 精神文明奖 特殊津贴 调遣津贴 商业保险 总经理特别奖 特别津贴 其他 工资 (一)工资体现岗位重要性程度和技能高低，根据对岗位责任、任职要求、劳动强度、工作环境四个方面要素的评价结果确定基本工资的职等，并根据该岗位上岗员工的实际技能确定相应职级。 (二)确定基本工资的原则：以岗定薪，岗变薪变，实现薪酬与岗位价值挂钩；以岗位价值为主、技能因素为辅，岗位与技能相结合；针对不同的职系设置晋升通道，鼓励不同专业人员年不断提升专业水平。 (三)基本工资确定办法：将各岗位按照行政管理职序列、工程技术序列、营销序列分类排序，并根据岗位评价的结果将各个岗位职等职级对应于《职位设置表》(附件三)。基本工资分十二职等五职级，依“基本工资薪点表”(附件一)定薪。 (四)新进各类员工按“新进员工任用资格与起薪表”(附件二)定薪。新进员工的职等，应视该职位所具工作内容及所需认定技能，原则上以低职等开始计薪；若新进各类员工具有相关工作经历，拟任较高职等时参照公司现有经历员工状况进行职级的核定，并呈权责主管核准；在公司实习的应届学生的实习期工资可按新进员工基本工资的2/3核定。 奖金 奖金分为月度绩效奖金、年终效益奖金和特殊贡献奖。月度绩效奖金是根据部门及员工月度工作计划、职责履行情况考核而得；年终效益奖将公司经营成果与员工年度考核情况挂钩；特殊贡献奖主要是公司对于员工出色完成本职工作或者做出超出本职工作范围并为企业带来效益的行为的奖励，具体见