运用之妙,一题得悟.PDFVIP

运用之妙，一题得悟 一、综合分析——时政类 2017年，电视剧 《人民的名义》掀起了收视热潮，也催火了其取景地南京的旅游项目， 据多家旅游网站统计，南京的旅游订单上涨近三成。热播影视剧掀起旅游 “小高潮”并不 鲜见，但这些 “网红”景点的热度却不长久。对于这种现象，你怎么看？ 【评分标准】 能够客观指出 “网红”景点热度不长久的本质问题，对“网红”景点的热度不长久这一 现象分析到位；能够对该现象展开联想和论述，分析问题深刻；思路清晰，层次分明，论述 充分。 【思考方向】 思考 1：寻找题干中的关键词，抓住题目问题点。 思考2：描述对 “网红”景点的热度不长久现象，分析本质并表态。 思考3：该现象背后的原因是什么？ 思考4：你对于地方旅游发展有什么好建议？ 【答题要点】 1.提出观点 “网红”景点的热度不长久，这一现象反映出当前部分景点的旅游产品缺乏特色的问题， 无法满足消费者需求。 2.论证观点 原因分析： （1）没有充分利用本地资源优势，缺乏特色旅游产品； （2）配套服务不到位； （3）无法满足消费者的个性需求。 3.落实观点 解决措施： （1）依托本地资源优势，打造多种旅游产品； （2）提供更多的配套服务； （3）持续挖掘消费者深层次的需求，为消费者提供更多 “走心”又 “对味”的旅游产 品。 【方法总结】 二、综合分析——哲理类 林肯说，世界上没有卑微的职业，只有卑微的人。谈谈对这句话的看法。 【评分标准】 准确分析“卑微的职业”，“卑微的人”之间的关系，得出职业没有贵贱之分，对待工作 的态度却有高低之分。指出林肯的意图是希望人们有好的工作态度。对观点举例分析和 论证充分、有效，简单阐述自己以后如何对待工作、如何保障人们好的工作态度。观点分析 深刻，思路清晰，层次分明，论述充分。 【思考方向】 思考 1：题干关键词 “卑微的职业”、 “卑微的人”呈现了什么样的逻辑关系？ 思考2：你如何看待自己的职业，与题中卑微的人有何不同？为什么？ 思考3：你知道社会 （历史上）中有哪些人是 （不是）卑微的人，请举例说明。 思考4：一个不卑微的人应该如何对待工作。 思考5：如何能让人们都认可自己的职业，不做卑微的人。 【答题要点】 1.提出观点 没有卑微的职业，只有卑微的人，是指职业没有贵贱之分，对待工作的态度却有高低之 分，好的态度是工作制胜的关键。 2.论证观点 事例分析： 卡尔洛斯在卖烧饼时，总是主动与他人聊天，并能记住每位顾客喜欢吃什么，让每位顾 客产生了一种很亲切的感觉，并与他成为了朋友。他去世时，享有最重要的名人的待遇。卡 尔洛斯没有觉得自己的工作卑微，而是用内心全部的热情、友善和良好的工作态度赢得了他 人的尊重和认可，成为真正的 “大人物”。 3.落实观点 解决措施： 一是应树立正确的职业观，以满腔的热忱、强烈的主人翁精神投入到工作中去，把工作 做到极致。 二是政府应做好劳动者权益的代言人和守护神，营造尊重劳动和劳动者的社会氛围；维 护劳动者的合法权益和切身利益。 三是学校教育要做到 “促进”与 “引导”，培养学生树立自信、自立的意志。 【方法总结】 三、求职动机与拟任职位匹配性 单位有三位同事，一个沉默寡言，一个心直口快，一个能说会道，现在提拔这3个人 中的一个，如果你是领导，你会选择哪一个？ 【评分标准】 明确组织提拔人才的标准和原则，对于三种人的优缺点和适合岗位分析准确。能够结合 不同人员情况分析得出本次人才选拔的办法和标准，理由充分，层次分明，思考全面，做法 得当。 【思考方向】 思考 1：你认为题干中的 “领导”身份，在用人上应该具有什么素质？ 思考2：你认为以上三种人分别适合提拔到什么岗位，为什么？ 思考3：你认为领导在选拔人才中应该考虑哪些要素？ 思考4：对于没有提拔的同事，你会如何做？ 【答题要点】 1.提出观点 作为领导需要知人善任，人尽其才，按照下属的工作能力和与岗