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病假記錄樣本(參考用)
計算教師積存病假的示例
示例一
學校名稱：
教師姓名： ( ) 性別 ：
職位： GM
聘用日期： 1.9.2006 最後受聘日期：
增薪日期： 受聘後的九月一日
合資格放取的病假註 1 已放取的病假 病假積存 增薪
計算 日數 由 至 缺勤 總額 日期
日期 日數 ( 日數)
1.9.2006 28 28 1.9
1.9.2007 48 76 1.9
註2
(28+48)
6.4.2008 13.4.2008 8 68
(76-8)
1.9.2008 48 116 1.9
(68+48)
25.2.2009 23.6.2009 116 0
註3
(119-3=116)
29.6.2009 2.7.2009 4 註4 0 註4 1.9
(0-4=-4)
1.9.2009 48 48 1.9
註5
(0+48)
註1 最高可積存的病假總額為168天。
註2 在2007/08學年開始，將48天可放取的病假加入積存總額，不會超逾168天的上限。因此，學校
按年把可放取的病假全數記入教師的積存總額 。
註3 根據《僱傭條例》，以連續性合約受僱滿三個月的僱員可享有法定假日的福利。當有薪病假期
間遇上法定假日(4/4 - 清明節、1/5 - 勞動節及28/5 - 端午節) ，在計算教師的病假日數時，學校
須剔除法定假日。
註4 當無薪病假期間遇上法定假日(1/7 - 香港特別行政區成立紀念日) ，在計算教師的病假日數時，
法定假日須計算在內，但學校須自行負擔教師在該法定假日的薪金。由2012/13學年起，學校可
運用「營辦津貼」/ 「擴大的營辦津貼」的盈餘，支付以薪金津貼聘請的教員在放取無薪病假期
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