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业绩就是尊严心得体会 　　《业绩就是尊严》读后感　　徐彬　　XX年5月22日　　何为业绩？业绩是指完成的事业和建立的功劳，重大的成就。销售方面即指销售金额。何为尊严？尊严是指人和具有人性特征的事物，拥有应有的权利，并且这些权利被其他人和具有人性特征的事物所尊重。简而言之，尊严就是权利和人格被尊重。　　《业绩就是尊严》全文共十二个部分，分别从员工角度、领导角度，企业角度阐述业绩为何就是尊严。　　一、于员工而言　　遵守职场铁律，是每个员工必备的职业素养。　　一是强化责任意识，要始终谨记责任就是工作的方向，不断优化工作方式方法，复杂的事情简单做，简单的事情重复做，重复的事情用心做。　　二是善于抓住每个机会，学会并妥善处理好企业的、客户的、自己的、同事的、领导的、竞争对手的问题，给自己提供改善、服务、成长、支持建立合作、获得信任，从而变强的机会。　　三是注重团队合作，要时刻明白不要轻易离开团队，否则你要从零做起，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会。　　二、于领导而言　　注重团队建设，完善考核体系，优化管理手段，是带领团队完成业绩的要素。一是注重团队建设。内核是业绩提升的关键，注重内核建设，是提升业绩的必要举措。一支好的团队，须从以下几个方面进行建设：能始终跟着团队一起成长的人；能对团队的前景始终看好的人；能在团队不断的探索中能找到自己位置　　的人；能为了团队新的目标不断学习新东西的人；能与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人；能不计较个人得失，顾全大局的人；抗压能力强且有耐性的人；雄心博大，德才兼备，有奉献的人。　　二是完善考核体系。根据业绩需求，合理规划岗位，对人力资源进行整合优化，培养员工有为才有位的意识，完善考核评价体系。坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点，以绩效水平作为考核管理工作有效性的依据。企业对员工价值认可的程度，取决于员工为企业创造业绩的多少。　　三是优化管理手段。严格的要求不仅是对企业的负责，也是对员工的关爱，任何强大的企业都不会给下属安全感，低目标，低要求，低标准助长员工的任性、嫉妒和懒惰。而考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，才能逼迫他们更好的成长。　　三、于企业而言　　员工与企业是一个相互依存的关系，实现的是一种双赢模式。员工的成长依靠于企业，同时员工的利益也依赖于整个企业的效益。所谓企业兴，员工兴；企业衰，员工衰。企业就像“佛塔”，我们在社会上所获得的尊重，在很大程度上是因为我们背后的企业，企业的光芒照亮了他们员工的人生。企业是员工学习的平台、发展的跳板，是员工实现理想的舞台，为员工的发展铺平了道路。所以，我们应该感激企业提供给我们的平台，保持良好的心态，做好本职工作，用良好的业绩证明自己是企业珍贵的资产,证明自己的价值，证明自己可以帮助公司创造利润，为自己赢得尊重。　　读完这篇文章，我想我心里最大的感受便是：我要用业绩证明自己，用业绩创造机遇，用业绩赢得尊重，为公司就是为自己，成就公司就成就自己。　　业绩才是我们的荣誉，业绩才是我们的尊严！　　一、职场铁律：　　1、公司的问题，是你改善的机会。　　2、客户的问题，是你提供服务的机会。　　3、职场，就是让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。　　4、只有对你严格要求的领导，才是真正帮助你成长的好领导！　　5、如果你渴望卓越，这些职场铁律，没几把刷子，老板请你来干嘛？　　二、老板的世界：　　1、请你来是解决问题而不是制造问题。　　2、如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题。　　3、你能解决多大的问题，你就坐多高的位子。　　4、你能解决多少问题，你就能拿多少薪水。　　5、让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。　　三、没有功劳，苦劳就是“白劳”：　　1、企业要的是结果，而不是过程。　　2、在企业中，员工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，没有做出业绩，那么一切辛苦皆是白费，一切付出均没有价值。　　3、我们坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点，以绩效水平作为考核管理工作有效性的依据。　　4、工作价值和市场价值决定着员工的分配基准，绩效水平决定着员工的实际获得。　　5、我们追求正果。出正果就是我们的工作要富有成效，做任何事都要追求一个好的结果。我们反对只说不做，同时我们也反对做而无效。只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回报。　　6、企业对员工价值认可的程度，取决于员工为企业创造业绩的多少。　　四、不要轻易离开团队，否则你要从零做起：　　1、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。　　2、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。　　3、团队的问题就是