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XX年公需科目培训计划 　　1.2.　　正确　　错误　　8.提高自己的意志力最(转载于:写论文网:XX年公需科目培训计划)好的办法是立刻动手去做　　正确　　错误　　9.我们做到优秀人才的80%，领导和他人就能注意到你的努力和付出　　正确　　错误　　10.新入职场的新人应立刻拓展自己的人脉，向老员工打听工资、升职加薪、福利等方面问题　　正确　　错误　　11.我们要经常检查自己的职业规划是否合理，一旦发现职业规划与现实不匹配时就要进行修改　　正确　　错误　　12.人的固定思维是一把“双刃剑”　　正确　　错误　　13.成功者犯错误的时候愿意客观看待发生的一切，正视自己的错误，肯定之前的成绩，并对自己加以鼓励，而不是仅仅抓住自己犯下的错误不放，自怨自艾　　正确　　错误　　14.改变不了事情本身，就改变我们思考事情的角度。一个人因为发生的事情所受到的伤害，不如因为他对事情的看法而受到的伤害更严重　　正确　　错误　　15.在沟通中，信息的内容部分往往通过语言来表达，而非语言则作为提供解释内容的框架，来表达信息的相关部分　　正确　　错误　　16.人有五福，非只一福　　正确　　错误　　17.我们要自强不息，而不是要强不息　　正确　　错误　　18.大舍大得，小舍小得，不舍不得　　正确　　错误　　19.“既以为人，己愈有；既以与人，己愈多。”是孔子说的　　正确　　错误　　20.学习是开启智慧的有效途径　　正确　　错误　　二、单项选择(每题2分)　　21.激励知识型员工的四个因素不包括　　A.个体成长　　B.工作自由　　C.金钱财富　　D.领导赏识　　22.美国各行各业一共有多少种职称？　　种　　XX年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升考试试卷考生姓名：考试科目：XX年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升试时间：XX-3-3013:32:33考试成绩：100分(合格分数:60分)说明：??考回答正确的题目显示为“蓝色”，错误显示为“红色”。答案选项中“已勾选”的为考生的回答，“紫色”标识的选项为标准答案。一、判断题(每题2分)1.日本企业的评价和晋级体系纵横交错，他们的工资增长、职位晋升非常缓慢，所以日本企业一点也不好错误2.在国家经济结构的调整战略中，以人为本的人才开发战略正是基于现代企业制度下的符合人性发展的人力优先战略正确3.针对高级人才，企业一般实行短期激励一种激励机制错误4.矿工、保姆、司机等行业完全没有幸福感错误5.我们不需要正确的价值观，没什么作用错误6.河南兰考县的县委书记焦裕禄的职业价值观是螺丝钉精神、奉献精神正确7.有个大学毕业的女孩子去了偏远的落后山区支教，薪资微薄，生活艰苦，后来在山里遭遇山洪遇难了，这个事情告诉我们不要去做支教，远离艰苦偏远的山区错误8.参加公益活动，可以让我们体验更多的人情世故，听到不同的人生故事，让我们思想更成熟，精神更强大正确9.心理学家通常认为一个人的AQ高低是感知力决定的错误10.我们在与人交往之前，要先甩掉自己的抱怨、甩掉消极的社交态度，任何时候都要保持积极、乐观、开朗、热情的心态去面对其他人，消极的人生不可取，消极的社交处事态度也不可取正确11.如果决定要跳槽了，提前跟同事或领导说也无妨错误　　12.只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感错误13.学习能力是一切能力的基础正确14.劳动者不再仅仅将职业作为谋生的手段，而是生活的重要组成部分，是体现自我价值的唯一途径错误15.职业规划是一成不变的错误16.倒霉还是幸运很大程度上不是取决于老天的安排，而是取决你自己正确17.经济全球化促进了世界市场的不断扩大和区域统一，使国际分工更加深化正确18.职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并作出切实的努力，创造业绩，实现个人理想正确19.君子无德怨自修，小人有过怨他人正确20.知识不是力量，会用才是力量正确二、单项选择(每题2分)21.美国各行各业一共有多少种职称？种22.日本企业内校园内青年职工加入的组织是A.工作会23.日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念？C.职业训练法24.日本职业训练法后来更名为D.人力资源开发促进法25.德国社会保障制度的核心部分是B.社会保险26.职业价值观包含的因素不包括D.职业素质27.职业价值观是A.一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用28.下面关于价值观的说法不正确的是B.价值观没有对错之分，可以不用理会　　29.参加公益的意义在于C.让我们的心灵升华，加强我们的劳动观念，培养我们的责任意识和全局意识30.哪个是错误的年感动中国十大人物里面的刘盛兰老人很富裕，有多