培育职业精神 树立家庭美德.ppt

第六章 培育职业精神 树立家庭美德 第一节 职业生活中的道德与法律 一、职业与道德和法律 职业的涵义 所谓职业，是指人们从事的相对稳定的、有收入的、专门类别的社会劳动。 “职业”一词的外延包括三层意思： 一是 有工作； 二是 有收入； 三是 有时间限度。 环法新冠王兰蒂斯被兴奋剂拖下马 二、职业道德的基本要求 爱岗敬业 如何做到爱岗敬业 诚实守信 办事公道 服务群众 奉献社会 将廉政进行到底! 三、职业中法律的基本要求 职业生活中的法定权利和义务 案例 处理劳动争议的法定途径 何谓劳动仲裁 劳动仲裁的受案范围 劳动仲裁的受案范围 劳动仲裁的受案范围 处理人事争议的法定途径 一、职业——实现人生价值的阶梯 （一）寻求合适的职业定位 （二）职业理想 （三）职业生涯规划 职业定位可分为： 1、技术型 如何明确自己的职业定位？ 可以考虑下列问题： 1、你在求学阶段投入最多精力的分别是哪些方面？ 2、你的兴趣、爱好是什么？ 3、你的优势在哪些方面？ 4、你毕业后第一个工作设想是什么，你希望从中获取什么？ 5、你希望将来从事的职业领域在那个方面？ 根据五类职业定位的解释，确定你的主导职业 定位。 (二)职业理想 职业理想是指人们在一定的世界观、人生观和价值观的指导下，对其未来所从事的职业及事业上获取成就的追求和向往。 职业理想是理想的重要组成部分，具有重要的意义。 职业理想的影响因素 社会理想 ——具体化 人生理想 ——核心 生活理想 ——密切 树立正确的职业理想 新的时代条件下，树立正确的职业理想，对大学生顺利就业有着特殊意义。 最高追求——为人类造福 客观基础——人职合理匹配 (三)职业生涯规划 职业生涯： 指一个人一生连续从事和承担的职业、职务、职位的过程。 职业生涯设计： 指在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标作出行之有效的安排。 职业困惑 “认不清发展道路”的不同困惑： 第一个时期（14-22岁） 第二个时期（22-28岁） 第三个时期（28-35岁） 第四个时期（35-45岁） 人一般在35岁到45岁之间发生职业生涯危机 困惑是正常的，必须正视困惑，认识自我：　　 　　 一、调整心态　 二、分析优缺点，扬长避短，增强自我成就驱动力和对失败挫折的承受能力 三、确定自己需要的是什么 职业生涯规划的十个建议 1．明确规划年限 三、择业——人生道路的抉择 “择业”已经成为一种社会生活现实。 改革开放以来，个人与社会的价值观念发生了一些的变化，但在深层次的核心观念上仍保留着社会主导文化的色彩。 择业是受人们价值观念所支配的一种社会行为。 从择业价值观念可以预测择业态势。 (一)当前社会择业观的特征 第一，单位意识或“皇粮”意识正在一定程度上淡化。 第二，更强调职业能否为实现自己的价值提供机会。 第三，随着“铁饭碗”意识的淡化，职业风险意识正在提高。 第四，职业流动意识进一步增强。 在2000名16~35岁北京青年中，曾经换过工作单位的占25.6%；在最近3年内换过单位的人中： 换过1个单位的人占12%； 换过2个单位的人占4.9% 换过3个单位的人占1.7% 换过4个以上单位的人占0.7% 2005年6月，北京96家用人单位的统计显示，毕业生毕业后3年内跳槽率达到70% 第五，择业上的自主意识、能动意识逐渐凸显。 青年在选择职业时，最倾向听取意见的对象 比例 自己 59.3％ 父母 19.0％ 朋友、同学 9.9％ 周围大多数人 5.8％ 其他 7.0％ 案例1：决心跳槽：“没下家，就不想干” Lily毕业后进入某日资银行市场部工作。4轮面试一次通过，求职过程很顺利，该银行也有着响当当的名号。名牌大学、知名企业，又是热门的行业和部门，薪水也不错，在很多人眼里，Lily该知足了。可是工作干了1年多，她却一肚子牢骚。 “我的专业是日语，兼修经济学，所以当时进日资银行我还觉得挺对口的。”刚工作时她很知足，可很快失望了：工作内容非常单调，完全没有真正起到市场策划、营销的作用。工作环境不好，“连一人一台电脑都没有。” 　　“我在银行不过才1年多，也谈不上什么资源积累，现在转行也没什么可惜的。”Lily心里这么想，所以铁定跳槽。问题就是，该往哪里跳？怎么跳？“我现在四处托同学、朋友，看看他们能不能帮着推