八代女性职员活跃推进.PDFVIP

八代市女性職員活躍推進 特定事業主行動計画 平成２８年３月 はじめに はじめに 現在、我が国においては、少子 ・超高齢化や地方分権の進展に伴い、市民に身近な サービスを提供する地方公共団体の役割は、ますます重要となっております。本市に おいても、限られた経営資源のもとで組織力のさらなる向上を図り、持続可能なまち づくりを推進するためには、性別にかかわらず、すべての職員が能力を十分に発揮でき る組織づくりが求められています。 ひ と 本市では、「八代市男女共同参画行動計画」において、≪男女が性別にとらわれず、 ひ と 多様な価値観を認め合って、個性と能力を十分に発揮することにより、男女がともに支 え合う 元気都市“やつしろ”の実現≫を基本目標に掲げ、市その他の団体や地域活動 などにおける意思決定の場への女性の参画推進に取り組んでいるところであります。 女性の活躍推進に向けた取組は、女性のみならず、男性にとっても、ワーク・ ライフ・ バランスが図られ、人を育てる風土が醸成された働きやすく、働きがいのある職場環境 づくりを目指すものであり、女性が活躍できる組織からは多様な価値観から新たな発 想が生まれるなど、本市行政経営の基盤の強化につながるものと確信しております。 結びに、職員一人ひとりが女性活躍の必要性を十分に認識し、将来にわたり持続可 能なまちづくりを担える組織を目指し、管理監督者を始め、組織一体となって計画の 実現に向け取り組まれることを期待し、あいさつといたします。 平成２８年３月 八代市長 中村 博生 もくじ も く じ 第１章 策定にあたって １ 策定の趣旨 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ １ ２ 計画の位置づけ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ １ ３ 計画期間 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ２ ４ 策定主体 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ２ 第２章 背景 １ 女性の活躍推進が求められる背景 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ３ ２ 女性の活躍により期待できる効果 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ５ 第３章 現状と課題 １ データからみる本市の現状と課題 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ７ ２ 職員の意識調査の結果 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ １６ ３ 課題のまとめ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ １９ 第４章 成果指標と取組み １ 成果指標の設定 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ２０ ２ 具体的な取組みについて ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ２１ 第１章 策定にあたって 第１章 策定にあたって １ 策定の趣旨 本市がこれからの地域主権の時代に、真に求められるサービスを市民のために提供 していくためには、一人ひとりの職員が性別に関係なくその意欲と能力を十分に発揮 し、複雑多様化する市民ニーズに的確に応えるための政策を立案・実行していくこと が求められる。 そのためには、すべての職員が、性別に関係なく公平に育成・評価・処遇され、働 きやすい環境の中でその持てる能力を最大限に発揮できる活力ある職場づくりが不可 欠である。 本市はこれまで、女性職員に限らず、すべての職員が自身の能力を十分に発揮でき るよう登用や職員配置に努めてきたところである。また、 「女性管理職の積極的な登 用」は市長八策にも掲げられ、 「政策実行のため積極的な事業実施を進