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4/24/2019 员工关系管理和劳动纠纷处理办法 - 百度文库
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八、员工内部沟通管理
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1、公司实行 “入职指引人”制度,由各部门评选出部门的核心骨干人员担任本部门入
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职指引人。
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入职指引人的职责主要以下几个方面:
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(1)帮助本部门新员工熟悉部门运作流程,保持与人事部劳动关系专员的沟通,反馈新
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员工的工作状态和工作表现;
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(3)转正前对新员工做出客观的评价,以此作为新员工的转正依据之一。
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