原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
PAGE
目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u
HYPERLINK \l _Toc258166560 1 新员工入职培训中存在的误区 PAGEREF _Toc258166560 \h - 2 -
HYPERLINK \l _Toc258166561 1.1 新员工入职培训不规范 PAGEREF _Toc258166561 \h - 3 -
HYPERLINK \l _Toc258166562 1.1.1 培训目标不明确，培训需求不明晰 PAGEREF _Toc258166562 \h - 3 -
HYPERLINK \l _Toc258166563 1.1.2 培训缺乏系统性和规范性 PAGEREF _Toc258166563 \h - 3 -
HYPERLINK \l _Toc258166564 1.2 新员工入职培训形式化 PAGEREF _Toc258166564 \h - 4 -
HYPERLINK \l _Toc258166565 1.2.1 培训内容简单 PAGEREF _Toc258166565 \h - 4 -
HYPERLINK \l _Toc258166566 1.2.2 培新方式与方法不合理，培训过程缺乏必要的监督手段。 PAGEREF _Toc258166566 \h - 4 -
HYPERLINK \l _Toc258166567 1.3 入职培训效果缺乏反馈和评估 PAGEREF _Toc258166567 \h - 5 -
HYPERLINK \l _Toc258166568 1.3.1 新员工培训缺乏必要的机制 PAGEREF _Toc258166568 \h - 5 -
HYPERLINK \l _Toc258166569 1.3.2 人力资源部的工作效率无人考核 PAGEREF _Toc258166569 \h - 5 -
HYPERLINK \l _Toc258166570 2 企业完善新员工入职培训的策略方案 PAGEREF _Toc258166570 \h - 5 -
HYPERLINK \l _Toc258166571 2.1 树立以战略为导向的培训理念 PAGEREF _Toc258166571 \h - 6 -
HYPERLINK \l _Toc258166572 2.1.1 确定良好的培训体系 PAGEREF _Toc258166572 \h - 6 -
HYPERLINK \l _Toc258166573 2.1.2 确定员工归属感 PAGEREF _Toc258166573 \h - 6 -
HYPERLINK \l _Toc258166574 2.2 确定针对性的目标及入职培训的管理 PAGEREF _Toc258166574 \h - 6 -
HYPERLINK \l _Toc258166575 2.2.1 培训目标。 PAGEREF _Toc258166575 \h - 6 -
HYPERLINK \l _Toc258166576 2.2.2 加强新员工入职培训过程管理 PAGEREF _Toc258166576 \h - 7 -
HYPERLINK \l _Toc258166577 2.3 确定针对性的新员工入职培训内容 PAGEREF _Toc258166577 \h - 7 -
HYPERLINK \l _Toc258166578 2.3.1 企业必须确定具有针对性的、完善的培训内容 PAGEREF _Toc258166578 \h - 7 -
HYPERLINK \l _Toc258166579 2.3.2 选择恰当的培训方式 PAGEREF _Toc258166579 \h - 8 -
HYPERLINK \l _Toc258166580 2.3.3 培训资源 PAGEREF _Toc258166580 \h - 9 -
HYPERLINK \l _Toc258166581 2.3.4 培训日期 PAGEREF _Toc258166581 \h - 9 -
HYPERLINK \l _Toc258166582 2.3.5 培训场所及设备 PAGEREF _Toc258166582 \h - 10 -
HYPERLINK \l _Toc258166583 2.3.6 培训纪律 PAGEREF _Toc258166583 \h - 10 -
HYPERLINK \l _Toc258166584 2.4 建立完善的新员工入职培训效果反馈及评估体系 PAGEREF _Toc258166584 \h -
文档评论（0）