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青年干部如何成长成才 二○一一年七月 3 青年干部如何成才 组织选拔为青年干部成长营造良好环境 树立正确的世界观、事业观是青年干部成长的 根本前提。 干部选拔——“德才兼备、以德为先” 及早发现是青年干部成长的关键因素。 理念——“使用是最好的总培养” 实践锻炼是青年干部成长的重要途径。 理念——“重视基层锻炼” 3 加强自身修炼是青年干部成长的推动内因 青年干部如何成才 3 青年干部如何成才 加强自身修炼是青年干部成长的推动内因 什么是忠诚 忠诚是指对一个人、一种理想、一种习俗、一个事业、国家、政府等的重视状态和程度。 忠诚主要有三层含义： ★对信念或信仰的忠诚 ★对职业和职业信念的忠诚 ★对组织的忠诚 3 青年干部如何成才 加强自身修炼是青年干部成长的推动内因 忠诚是员工的立身之本 无论是职场，还是战场，忠诚是最受到重视的美德之一。 忠于自己的国家，忠于自己的企业和团队，忠于自己的职责和使命，这一切都应该是一种理所应当、自然而然，而又不求任何回报的行为。 3 青年干部如何成才 加强自身修炼是青年干部成长的推动内因 能力 人财 人才 人材 人在 人 患 人 裁 人才类别象限 忠诚度 忠诚是每一个员工应遵循的基本准则——忠诚是对组织或个人真实无欺、遵守承诺的品德与素质；忠诚是各种经营活动与社会运转得以正常进行的重要保证。 忠诚是与员工个人的利益紧密联系的——遵守忠诚的职业道德，于公司、于个人，都能达到双赢的结果。 3 忠诚是员工的职业道德 加强自身修炼是青年干部成长的推动内因 忠诚是员工的职业道德 青年干部如何成才 李嘉诚曾说：“做事先做人，一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的，而人品的第一要素就是忠诚。”忠诚是每个员工的职业道德，忠诚就是对工作负责，把领导的事当做自己的事。这种职业道德是每个人最需要的，缺少这种职业道德的员工，就会被企业淘汰出局，由此可能永不录用。 3 忠诚是员工的职业道德 加强自身修炼是青年干部成长的推动内因 忠诚是员工的职业道德 青年干部如何成才 3 忠诚是员工的职业道德 加强自身修炼是青年干部成长的推动内因 忠诚的重要性 ——用忠诚树立品牌 美国管理学家汤姆·彼得斯指出： “21世纪的工作生存法则，就是建立个人品牌。” 个人的品牌是由对企业的忠诚度、专业知识技能、经验经历、个性、行业的知名度和美誉度共同组成的。 青年干部如何成才 3 忠诚是员工的职业道德 加强自身修炼是青年干部成长的推动内因 忠诚的重要性 ——忠诚赢得信赖 在做人方面，忠诚是一个人的品质，是一个人能获得其他人认可和信任的标准之一。而具体到工作中，忠诚更能体现一个人的人格。 只有一个员工的品牌值得企业公司信赖，他在竞争激烈的职场中才能立于不败之地。 青年干部如何成才 3 忠诚是员工的职业道德 加强自身修炼是青年干部成长的推动内因 提升员工忠诚度在工作中的运用 ——忠诚文化需要树立榜样，需要我们做出表率 “好的榜样是看得见的哲理。”企业的日常管理中也需要树立榜样，因为榜样的力量是无穷的。 管理者想要管理好企业，一方面靠的是健全的制度，另一方面靠的是管理者的榜样作用。 忠诚文化靠什么形成、靠什么维系，靠的是全部员工的忠诚度，当然也包括高层管理者或领导。 青年干部如何成才 3 忠诚是员工的职业道德 加强自身修炼是青年干部成长的推动内因 提升员工忠诚度在工作中的运用 ——忠诚文化需要树立榜样，需要我们做出表率 我们应该永远记住这句话：领导是被学习的榜样，不是被赞美的对象。给员工树立学习的榜样，就是给公司树立标杆的形象。 青年干部如何成才 3 忠诚是员工的职业道德 加强自身修炼是青年干部成长的推动内因 提升员工忠诚度在工作中的运用 ——与公司同呼吸共命运，用心打造属于自己的“船” 把自己服务的公司看成一艘自己的船，这样才会主动、高效、热情地贡献自己的力量，出色地完成任务，用心去打造属于自己的“船”。 将领导、同事看做是和自己同舟共济的伙伴，是一艘船上的合作者，只有每一个人竭尽所能做好自己的本职工作，这艘船才会向前远航。 青年干部如何成才 3 忠诚是员工的职业道德 加强自身修炼是青年干部成长的推动内因 提升员工忠诚度在工作中的运用 ——与公司同呼吸共命运，用心打造属于自己的“船” “不管你在哪里工作，都别把自己当成员工，而应该把公司看做是自己开的。自