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2010届本科毕业论文
题目 民营企业员工绩效考评存在的问题及对策研究
姓 名 学号
系 班 专业 工商管理
指导教师 职称
XX年X月
PAGE
PAGE I
文本目录
TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc264364225 摘要 PAGEREF _Toc264364225 \h 1
HYPERLINK \l _Toc264364226 关键词 PAGEREF _Toc264364226 \h 1
HYPERLINK \l _Toc264364227 一、引言 PAGEREF _Toc264364227 \h 1
HYPERLINK \l _Toc264364228 二、绩效考评概述 PAGEREF _Toc264364228 \h 1
HYPERLINK \l _Toc264364229 （一）绩效考评的内涵 PAGEREF _Toc264364229 \h 1
HYPERLINK \l _Toc264364230 （二）绩效考评的目的 PAGEREF _Toc264364230 \h 2
HYPERLINK \l _Toc264364231 （三）绩效考评的原则 PAGEREF _Toc264364231 \h 3
HYPERLINK \l _Toc264364232 三、民营企业员工绩效考评研究的必要性分析 PAGEREF _Toc264364232 \h 4
HYPERLINK \l _Toc264364233 （一）民营企业员工绩效考评的重要性 PAGEREF _Toc264364233 \h 5
HYPERLINK \l _Toc264364234 （二）民营企业员工绩效考评的必要性 PAGEREF _Toc264364234 \h 5
HYPERLINK \l _Toc264364235 四、民营企业员工绩效考评的现状分析 PAGEREF _Toc264364235 \h 6
HYPERLINK \l _Toc264364236 （一）民营企业员工绩效考评认识上有偏差，定位不准 PAGEREF _Toc264364236 \h 6
HYPERLINK \l _Toc264364237 （二）民营企业员工绩效考评信息不对称，考评结果失真 PAGEREF _Toc264364237 \h 7
HYPERLINK \l _Toc264364238 （三）绩效考评指标设计不科学，容易产生误导性 PAGEREF _Toc264364238 \h 7
HYPERLINK \l _Toc264364239 （四）缺乏现代化的信息处理技术，考评效率低下 PAGEREF _Toc264364239 \h 7
HYPERLINK \l _Toc264364240 （五）缺乏完善的绩效考评体系 PAGEREF _Toc264364240 \h 7
HYPERLINK \l _Toc264364241 五、构建科学有效的民营企业绩效考评体系 PAGEREF _Toc264364241 \h 8
HYPERLINK \l _Toc264364242 （一）应正确认识员工绩效考评的目的 PAGEREF _Toc264364242 \h 8
HYPERLINK \l _Toc264364243 （二）完善民营企业员工绩效考评的方法 PAGEREF _Toc264364243 \h 8
HYPERLINK \l _Toc264364244 （三）加强员工的参与度，提高考评的公平性 PAGEREF _Toc264364244 \h 8
HYPERLINK \l _Toc264364245 （四）制定科学合理的绩效考评指标 PAGEREF _Toc264364245 \h 9
HYPERLINK \l _Toc264364246 （五）引进国外先进的管理技术和方法，加大民营企业管理理论的创新 PAGEREF _Toc264364246 \h 9
HYPERLINK \l _Toc264364247 （六）设计完善的绩效考评体系 PAGEREF _Toc264364247 \h 9
HYPERLINK \l _Toc264364248 （七）树立“以人为本”的管理思想，塑造健康的绩效考评文化 PAGEREF _Toc264364248 \h 10
HYPERLINK \l _Toc264364249 六、结语 PAGEREF
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