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XX年全球性别差距报告,全文 　　Womennowearnwhatmendidadecadeago,accordingtotheWorldEconomicForum,underliningthesluggishglobalprogress　　madeinbridgingthegenderdivideoverthepast10years.　　世界经济论坛(WorldEconomicForum)称，女性现在的收入水平与男性10年前持平，这突显出过去10年在弥合性别差距方面全球进展缓慢。　　InitslatestGlobalGenderGapReport,thethink-tanksaysthatthegapinhealth,education,economicopportunityand　　politicsaroundtheworldhasclosedbyonly4percentinthepastdecade,whilsttheeconomicgaphasnarrowedbyjust3　　percent,suggestingitwilltakeanother118yearstoachieveequality.　　在最新《全球性别差距报告》(GlobalGenderGapReport)中，世界经济论坛表示，过去10年，全球在健康、教育、经济机会和政治方面的性　　别差距仅仅弥合了4%，经济差距仅缩窄了3%，这表明，要实现男女平等需要再等118年。　　“ProgresstowardswageequalityandlabourforceparityhasstalledmarkedlysinceXX/XX,”thereportsays.　　报告称：“自XX/XX年以来，薪资平等和劳动力平等方面的进展明显停滞。”　　Onkeymeasures,thegendergaphaswidenedsinceXX.Ineducation,thegapbetweenwomenandmen’sliteracyrateand　　educationalattainmentworsenedinnearlyaquarterofthe145countriessurveyedoverthepast10years.　　根据主要衡量标准，自XX年以来，性别差距一直拉大。过去10年，在教育领域，在接受调查的145个国家中，有近四分之一的国家的男女识　　字率和受教育程度差距扩大。　　Whilein97countriesmorewomenthanmenareeollinginuniversity,womenmakeupthemajorityofskilledworkersinonly　　68countriesandthemajorityofleaders—legislators,seniorofficialsandmanagers—inonlyfour.　　有97个国家的女大学生数量超过男生，仅仅有68个国家的女性占到高技能员工的大多数，仅有4个国家的女性领导人占到了大多数。　　“Womenholdthemajorityofseniorrolesinonlyahandfulofcountries,”saidSaadiaZahidi,headoftheglobalchallenge　　ongenderparityatWEF,whichworkswithcorporatessuchasCoca-Cola,BankofAmerica,Bloomberg,Renault-Nissanand　　SABMillerontheissue.“Companiesandgovernmentsneedtoimplementnewpoliciestopreventthiscontinuedlossoftalent　　andinsteadleverageitforboostinggrowthandcompetitiveness.”　　“女性仅在很少几个国家获得大多数高层职位，”世界经济论坛全球性别平等项目主管萨阿迪亚丠止迪(SaadiaZahidi)表示，“企业和政府　　需要实行新的政策防范人才继续流失，并在这方面施压促进增长和提高竞争力。”世界经济论坛正与可口可乐(Coca-Cola)、美银(Bankof　　America)、彭博(Bloomberg)、雷诺-日产(Renault-Nissan)和SABMiller等公司就这个问题展开合作。　　IntheWEF’sannualrankingstheNordiccountriesstilltoptheindex,withIrelandthehighestplacednon-Nordiccountry