山东水利职业学院顶岗实习管理办法.docVIP

PAGE PAGE 7 山东水利职业学院顶岗实习管理办法 （试行） 第一章 总则 第一条 顶岗实习是培养学生职业能力的关键教学环节，是深化“工学结合”人才培养模式、强化学生职业道德和职业素质教育的有效途经。为加强顶岗实习工作的管理，提高实习质量，特制订本办法。 第二条 顶岗实习应根据人才培养方案要求，明确顶岗实习的时间和要求，强化顶岗实习过程管理，避免顶岗实习环节中的随意和松散，并保证学生在校期间有半年以上的顶岗实习时间。 第三条 顶岗实习是学生必修内容，顶岗实习单独进行成绩考核，成绩合格后学生才能毕业。 第四条 学生通过顶岗实习，能够尽快将所学专业知识与生产实际相结合，牢固树立职业理想，养成良好的职业道德，练就过硬的职业技能，不断提高自身的综合素质和能力，使学生尽快成为生产、建设、管理和服务第一线的高素质技能型人才。 第五条 各专业必须安排半年以上顶岗实习，加强专业内涵建设，强化顶岗实习管理，顶岗实习全过程要贯彻教学功能。 第二章 组织管理 第六条 顶岗实习实行院、系两级管理。学院制定相关的规章制度，由教务与科研处、实训中心和各教学系部负责顶岗实习的管理工作。 第七条 教务与科研处和实训中心工作职责 （一）教务与科研处职责。制订学院顶岗实习的相关制度并督促检查制度落实情况，下达顶岗实习计划，协调系（部）开展顶岗实习工作。 （二）实训中心职责 及时掌握顶岗实习情况，通报顶岗实习信息；协助系（部）开展校外实习基地建设和开拓顶岗实习岗位；协调不同系（部）之间的实习地点和岗位；对系（部）顶岗实习工作进行检查、评估和工作的质量监控。 第八条 系（部）主要职责 （一）结合专业情况，制订符合本系（部）实际的顶岗实习管理办法和细则；签订“顶岗实习指导协议书”，明确学生顶岗实习的单位、岗位、实习时间以及应遵守企业相关规定和安全要求。 （二）负责实习基地建设，落实顶岗实习岗位，与企业共同实施顶岗实习管理，安排顶岗实习应做到与专业培养目标和就业岗位的关联性，使得专业对口，能满足实习教学任务的要求，有利于形成产学结合、工学结合的一体化实践教学模式；有一定数量的兼职教师，基本具备满足实习学生食宿、学习、劳动保护、卫生和安全等方面的条件。 （三）加强对学生进行顶岗实习教育，帮助学生明确顶岗实习的目的和意义；在学生离校之前，要召开顶岗实习专门会议。主要进行职业道德教育、职业能力标准要求、顶岗实习工作安排、顶岗实习任务、实习时间、指导教师、提供的实习成果资料和时间、安全和文明礼貌注意事项、通讯联络方式等，由学生工作处协调统一办理保险手续。 （四）选派校内、外指导教师并做好相应的管理工作。 （五）建立顶岗实习质量监督管理机制，制订质量评价指标，对顶岗实习的全过程进行监督评价。 （六）建立指导教师、辅导员与实习学生的定期联系制度，定期到企业检查和指导顶岗实习，掌握学生的顶岗实习状态，解决顶岗实习中出现的问题。 （七）按照学院要求，完成顶岗实习和校企合作工作目标任务。 第三章 实习管理 第九条 顶岗实习的时间不少于半年，由各系（部）根据专业人才培养方案具体安排。 顶岗实习的形式可根据实际情况采取以下方式： （一）集中实习：由系（部）组织安排，并派出指导教师与企业兼职指导教师一起共同组织、管理实习工作； （二）分散实习：经系（部）同意，允许学生自主联系实习单位。实习单位要符合“生产育人”的环境条件，有利于提高职业能力和就业。系（部）必须根据实习的目的要求，指定教师负责联系和指导，派出教师巡回检查。 第十条 顶岗实习由系（部）和实习单位共同组织和管理。学生到实习单位前，系（部）、实习单位和学生应当签订书面协议，明确各方的权利和义务，维护学生的合法权益，确保学生在实习期间的人身安全和身心健康。学生要有高度的安全防范意识，切实做好安全工作。 第十一条 顶岗实习学生要服从实习单位和系（部）对顶岗实习的安排和管理，自觉遵守学院及实习单位的有关规章制度和国家法规，未经允许不能擅自离开实习岗位或调换实习单位。做到不迟到，不早退、不误工，不做有损企业形象和学院声誉的事情。 第十二条 同一实习单位有三人以上实习学生的，应成立实习小组，系（部）指派实习小组组长，对顶岗实习学生的情况按规定的时间上报系（部）指导教师和辅导员。顶岗实习学生超过20人的单位，系（部）要派出专人进行管理。 第十三条 学院组织有关部门人员组成的巡视组，对各系（部）顶岗实习工作进行巡回检查。 第四章 考核评价 第十四条??学生在顶岗实习期间接受学校和企业的双重指导，校企双方要加强对学生的工作过程控制和考核，实行企业和学校共同考核的评价机制。 第十五条 成绩考核评定根据学校指导教师评定成绩、企业指导老师评定成绩、学生实习周记（日记）、实习报告综合评定，成绩考核采用等级制，分为优、良、中、及