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XX秋季职场才情报告 　　《XX中国职场人自我认知报告》发布，粉碎五大职场谣言　　你真的了解身边同事的性格吗?中外职场人在工作中的表现有什么不同?性格“霸气外露”才能做领导吗?16日，《XX中国职场人自我认知报告》在京发布，破解五大“职场谣言”。　　谣言一　　朝夕相处，知己知彼?　　上班族们每天相处时间最长的人，就是办公室的同事。很多上班族认为，每天的朝夕相处，自己已经非常了解同事们的性格。但是《XX中国职场人自我认知报告》的数据显示，77%的职场人士自我认识与好友印象不匹配。从中一方面可以看出，职场人对于自我的认知程度较低，另一方面，也表明职场人际关系的维护，仅仅依靠工作时间的朝夕相处是不够的，需要更全面地了解同事们的生活和性格。　　谣言二　　南辕北辙的中外职场人?　　在大多数人的印象中，中外职场人的形象截然相反。中国员工循规蹈矩、踏实内敛，外国员工则富于创意，热情坦率。但《XX中国职场人自我认知报告》的数据显示，中美均有七成以上职场人属于传统型、经验型大类，而公务员(ISTJ型)、监督者(ESTJ型)、保护者(ISFJ型)这三种细分类型人群，在中美职场人中所占比例均为前三名，排名顺序也完全相同。　　谣言三　　职场也遵循“男人来自火星、女人来自金星”定律?　　在职场中，男性员工给人们的通常印象是自信开朗、抗压力强、公私分明、善于调节情绪缓解压力，而女性员工给人的印象则偏于内敛、敏感、情绪化。但事实上，《XX中国职场人自我认知报告》的数据显示，在女性员工中，冒险家(ISTP)类型的人数跻身前三位。这种类型的员工，头脑运转起来和计算机差不多，善于进行不带个人色彩、宏观的推理。由此可见，女性员工并不像人们通常认为的那样感性化，反而在理性分析方面，颇有“巾帼不让须眉”的意味。谣言四　　性格“霸气外露”才能当领导?　　在职场人传统观点中，企业领导应该是外向性格的人为好，但《XX中国职场人自我认知报告》的数据显示，在企业高级管理人才中，内向性格的人才也占据相当大的比例(%)。由此可见，HR在挑选高级管理人才时，需要根据特定企业和特定岗位的需求来选择评价标准。标准主要看行为能力，如影响力、抗击打能力等，与外向性格相比，内向型的人同样具有很强的影响力和抗打击能力。谣言五　　热门职业只与市场需求有关?　　针对XX年十大热门职业，《XX中国职场人自我认知报告》详细给出16种性格类型与十大热门职业的对应关系。数据显示，在中国职场人职业性格倾向中占据优势的公务员型(ISTJ)、监督者型(ESTJ)始终像硬通货一样保持着超强的抗风险、抗贬值能力，无论热门职业如何变迁，这两个类型在热门职业榜单中始终保持着很高的提及率。而相对罕见的几个职业性格类型，如柔术大师(ENFP)、发明家(ENTP)、智者(INTP)也有相当大的机会在XX年开创属于自己的职业春天。天际网职业规划专家表示，职业有热门冷门的起落，但性格类型无好坏之分。无论市场需求如何，适合自己的职业才是最好的。　　《XX中国职场人自我认知报告》由天际网发布。据天际网CEO李靖介绍，参与此次职业测评的用户总数超过154万，其中男性占%，女性占%。;参与用户遍及83个行业。权威测评蓝本、深度本土化改良与强大用户基础的结合，使此次发布能充分代表中国职场主流人群。　　《XX中国职场人自我认知报告》被视为猎头、HR识人选才的“相马经”，以及岁末年初职场的晴雨表。李靖说，XX年，天际网还将持续聚焦中国职场人的成长与发展，定期发布与其工作、生活相关的指数报告，帮助职场人认识自己、了解职场、建立职业形象。　　XX职场行走之人情攻略　　XX年的人才市场展望，可以形容为月亮的两面。对整体经济环境和人员招聘、加薪、晋升前景应该持审慎态度，而且就职压力和对职业前景的不满很可能还会进一步加剧。但XX年，最可靠的投资是投给你自己。如果你足够好，你也将发现，公司真的可谓求贤若渴，他们对优秀人才十分慷慨。　　人情　　你是被急需的人吗?　　对未来的预测，我们很难只通过数字预测，但看到一些大的趋势，起码多了些趋利避害的参考。XX年，中国的就业市场出现了一场行业洗牌的战役，尽管根据科锐国际的调研报告，有%的企业会招新人，但也有%的公司人需要担心自己会不会是被裁掉的一个。在这样的环境下，选好雇主，显得尤为重要。　　在计划增加招聘的企业中，需求量最高的三个岗位依次是销售、研发、生产制造21世纪最贵的是什么?人才!那么，在这个经济环境不好的情况下，怎么才能让自己变得更贵，需要有一个判断和考量。　　以销售为例，根据《XX年德勤人力资本趋势》的研究，社交媒体的影响已经了促进职位的自身变化。越来越多的信息渠道让购买者对于价格的了解比以前更清楚。所以，如果你是一位销售，多元化的能力将成为你未来努力的