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XX-XX中国上市公司高管薪酬调研报告(共2篇) 　　韬睿惠悦正式披露境内外中国上市公司XX-XX年高管薪酬报告XX年8月　　|中国　　?　　?　　?　　?　　?　　?　　?ShareontwitterShareonlinkedinShareonfacebookShareonprintMoreSharingServices0　　XX韬睿惠悦高管薪酬数据调研包括了全部A股上市公司共2039家，香港上市中国公司共364家，美国上市中国公司共250家。截至XX年5月31日，全体A股样本公司，355家港股样本公司和162家美股样本公司已经披露了XX年年报，韬睿惠悦对已已有信息进行了分析整理，得出以下结论：　　三大市场主要发现　　?　　o　　o薪酬水平从CEO的总现金薪酬来看，香港市场薪酬水平较高，CEO中位水平约为115万；A股主板公司CEO总现金薪酬平均值约为41万。不同市场中，各行业的薪酬相对水平各有不同。A股公司金融行业的总现金薪酬显著高于所有其他行业，其CEO总现金薪酬中位水平超过215万；港股公司总现金薪酬最高的是房地产业，其CEO总现金薪酬中位水平为297万，之后分别是多元化企业和金融行业。　　?　　o薪酬增长不同资本市场CEO薪酬稳步增长，与一般员工薪酬增长速度基本持平。A股市场各行业CEO平均薪酬增长率约为8%，增长速度较快的行业包括批发零售业、农林牧渔业、信息技术业和金融业。港股市场CEO平均薪酬增长率为12%，其中信息技术和房地产业是增幅最大的两个行业。　　?　　o　　o　　?　　o　　?　　o(转载于:写论文网:)薪酬与业绩表现A股公司盈利能力越好，高管付薪水平越高，净资产回报率高于15%的A股公司付给CEO总现金薪酬的中位水平为56万元，比净资产回报率低于5%的公司的CEO总现金薪酬中位水平高了115%。市场化程度较高的港股公司，企业利润越高，高管年度奖金水平越高。大型企业CEO年度奖金中位水平比小型企业高出70%。长期激励美股公司在XX年授予长期激励产生的成本占XX年营业收入的比例中位水平较高，为%，之后为港股和A股。长期激励成本占净利润比例的中位水平也是美股高于A股和港股。公司治理港股公司、A股公司和美股公司的董事人数中位水平分别为10人，9人和7人。99%的港股公司、95%的美股公司和94%的A股公司独立董事人数不少于3人。独立董事薪酬中位水平上，美股公司和港股公司显著高于A股公司。金融行业独立董事的薪酬水平在三个市场各行业中均位居首位。A股市场　　金融行业高管薪酬远远领先于其他行业　　A股主板公司CEO总现金薪酬中位值约为41万，相比去年增长了15%。创业板CEO总现金中位值约为30万，与去年水平基本持平。从各个行业CEO的薪酬水平来看，金融行业的总现金薪酬显著高于所有其他行业，其CEO总现金薪酬中位值超过215万。在金融行业四大细分行业中，证券业的CEO总现金薪酬中位值为237万，高于银行业、保险业和信托业CEO中位值水平。排名第二的建筑行业CEO总现金薪酬中位值不足60万，与金融行业水平有较大差距。　　今年金融行业CEO的薪酬水平仍然与去年持平，保持着15%的增长幅度，显著高于各行业8%的平均增长幅度。其他薪酬增长较好的行业包括批发零售业、农林牧渔业和信息技术业。　　企业盈利能力越好，高管付薪水平越高　　随着国内高管薪酬管理的不断发展，越来越多的企业开始关注将高管付薪与企业业绩更紧密链接。综合分析A股市场CEO薪酬数据，我们发现盈利能力越高的企业付薪水平也相对越高。净资产回报率高于15%的A股公司付给CEO总现金薪酬的中位值为56万元，比净资产回报率在5-10%之间的公司的CEO薪酬水平高了48%，更比净资产回报率低于5%的公司的CEO总现金薪酬中位值高了115%。　　注：根据国家有关部门的规定，中央金融企业高级管理人员的最终薪酬需要向有关部门确认后再行披露，本次调研以其年报披露数据为准。　　同时，A股市场中CEO总现金薪酬的增长低于业绩增长水平。主板公司营业收入和净利润中位值分别增长了17%和37%，而CEO的总现金薪酬中位值增长为15%。创业板公司营业收入和净利润中位值分别增长28%和18%，而CEO薪酬水平与去年持平，没有显著增长。股权激励逐渐成为高管整体薪酬的重要组成　　截止到XX年6月30日，A股市场共披露229个股权激励计划，其中公布股权计划的A股上市公司自XX年后迅速增加，XX年之后公布的计划有160个，占了近70%的数量，这160个计划中有87个计划已经进行了股权激励授予，72个计划通过董事会审批，1个计划通过股东大会审批。　　在激励工具的选择上有约70%的企业选择了股票期权，不足30%的企业选择限制性股票，不到3%的