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XX年年度报告 　　前言　　XX年是深圳经济特区新30年的第一年，是“十二五”起步之年，是深圳“大运”之年，是深圳交通发展不平凡的一年。在深圳市委市政府和上级主管部门的正确(来自:写论文网:XX年年度报告)领导下，深圳交通工作以科学发展为主题,以加快转变交通发展方式为主线，以“保畅通、惠民生、促转型”为核心价值，全力打造“深圳质量品质交通”，圆满完成第二十六届世界大学生夏季运动会赛事交通保障服务，加快推进全球性物流枢纽城市、国际水准公交都市和国际化现代化一体化综合交通运输体系建设，实现了“十二五”交通运输发展的良好开局。　　为全面总结和准确反映XX年深圳市综合交通发展变化特征和态势，市交通运输委员会组织编制了《XX年深圳市交通发展年度报告》。报告将全面记录深圳交通XX年各方面的工作情况，并在此基础上总结经验，分析问题，展望未来，为下阶段交通建设与发展提供基础支撑和决策依据。　　深圳市交通运输委员会二○一二年七月　　XX　　目录1年度综述………………………………………………………12城市发展………………………………………………………7经济与社会…………………………………………………7人口与岗位…………………………………………………10　　地产开发……………………………………………………123出行需求………………………………………………………15　　出行需求总量………………………………………………15　　出行率………………………………………………………16　　组团间出行分布……………………………………………16　　出行方式……………………………………………………194道路交通………………………………………………………23　　机动车发展…………………………………………………23　　境界线交通…………………………………………………27　　道路交通运行………………………………………………40　　轨道二期开通前后交通运行比较…………………………515公共交通………………………………………………………61　　客运量及构成………………………………………………61　　轨道交通……………………………………………………62　　常规公交……………………………………………………81　　XX出租车………………………………………………………876对外交通………………………………………………………91全社会运输量………………………………………………91港口运输……………………………………………………94航空运输……………………………………………………105铁路运输……………………………………………………111　　公路运输……………………………………………………112　　陆路口岸运输………………………………………………1157交通建设……………………………………………………119　　港口建设……………………………………………………122　　机场建设……………………………………………………125　　轨道建设……………………………………………………126　　道路建设……………………………………………………1298交通管理、安全与环境……………………………………133　　交通管理……………………………………………………133　　交通安全……………………………………………………135　　交通环境……………………………………………………1379大运交通……………………………………………………143　　大运交通保障及特点………………………………………143　　大运交通成功经验…………………………………………146　　河北圣朗琪罗工程管理有限公司　　人力资源部XX年度分析报告　　为协助公司逐步走向规范化、科学化管理，完善管理体制，XX年公司人力资源部在进一步做好人力资源基础性工作的同时，加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设，不断开拓人力资源集团化视野，把握人力资源最新动态。　　一、公司人力资源结构现状　　1、公司在职员工总体分布情况：　　公司员工总人数79人，其中圣朗琪罗员工59人，中朗担保员工7人，中朗地产员工5人，阿尔伯特员工8人。　　2、河北圣朗琪罗工程管理有限公司人员情况：河北圣朗琪罗工程管理有限公司岗位结构为：　　公司领导层人员共1人，中层岗位共16人，基层岗位共42人，其中一线业务岗位12人，涉及项目管理岗位15人。学历结构为：本科及以上人员共9人，学历为专科的人员共36人，中专及以下学历13人。年龄结构为：25岁及以下共12人，26岁到30岁共22人，31岁到35岁共16人，36岁到40岁共5人，40岁以上4人；　　3、河北中朗担保有限公司人员