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基层干部从政心理的误区及其防治 ［摘要］构建和谐社会需要基层干部具有健康的从政心 理。广大基层干部的从政心理，多数人在多数情况下是健 康的，但也有些干部不同程度上存在着一些误区，表现为 在从政目的的认识上，追求个人名利多，考虑为民办事少 在对权力来源的认识上，认为源于领导委任的多，认为源 于人民授权的少；在为何从政的认识上，不择手段追求短 期政绩多，求真务实、谋求国家与人民长远利益的少。针 对这些误区，文章提出了四个方面的预防和诊治的对策措 施。 ［关键词］干部从政心理；认识误区；防治措施 基层干部是党和政府联系群众的桥梁和纽带，也是构 建和谐社会的重要力量。他们的从政心理是否健康关系到 党的政策的实施和小康目标的实现；他们的思想认识和感 情活动虽是内心的东西，但还是会通过自身的言语、行为 程度不等地表露出来。因此，它是能为人们所感知的。广 大基层干部每天面对众多繁杂的事务，责任重，压力大。 他们中的大多数人多数情况下在从政心理上是健康的，但 也有些干部不同程度上存在着一些认识上的误区。根据笔 者的观察，这些误区有以下几个方面: 一、基层干部从政心理的误区 误区之一：在从政目的认识上。追逐个人名利多，考 虑为民办事少。 有些干部，嘴上也讲当干部是为人民服务，但在其内 心深处，吸引他们当干部的却是这一岗位的体面和荣耀， 以及由此带来的诱人利益。于是，没有当官时，千方百计 要谋一官职；有了官职时，则要想方设法谋求级别高一些 的官职；能当到官，能得到提升，就自以为了不起，就趾 高气扬、盛气凌人；得不到提升，就沮丧，就埋怨；如果 被免职或降职，就会感到在别人面前抬不起头来，无颜见 江东父老，甚至心理产生扭曲，做出一些过激的行为来。 其具体表现有： 1、为了当官，不择手段。一些人为了当官，当级别高 一些的官，不是想靠自身的努力，而是想走捷径，于是便 绞尽脑汁，使出了浑身解数，采用了许多不正当的手段； 溜须拍马的有之、祈神保佑的有之、虚报政绩的有之、花 钱买官的有之……花钱买官既有向上司买官的，也有向群 众（民意代表）买官的。如广西合浦县一名镇武装部长为当 选镇党委委员，就向26名党代表拉票并向其中7人各送 300元，而广东吴州市一名干部当选副镇长也采取了同样的 手段。另外，还有的为了谋求升官，竟然不顾廉耻，把自 己的老婆让给上司玩弄，甚至还有人置党纪国法于脑后， 雇凶杀人，干出违法犯罪的行为来。 2、 一旦为官，肆意弄权。正因为一些人从政的目的不 是为了做事，而是为了当官捞好处。因此，这些人一朝权 力在手，绝对不可能心底无私为民谋利，而是要把为当官、 升官所付出的代价及损失补回来；于是，吃拿卡要，没有 好处不办事、有了好处乱办事的现象就见怪不怪了；有的 甚至大肆卖官鬻爵，敛取钱财。如四川省南充市高坪区一 名镇官刘恒为了向区委书记杨毓培送钱买官，送了存款搞 贷款，甚至把父亲的住房作抵押贷款送给杨，如愿以偿升 任区委副书记兼政法委书记；而后，又从权力收银台上弄 到了数倍于此的黑钱。又如被百姓讥称为“卖官书记”的 陕西商丘原区委书记张改萍，先后卖出了 27项乌纱帽，捞 取了上百万元的不义之财。这些人的心理中，充斥的就是 “升官不发财，请我都不来”、“有权不用，过期作废”的 信条，而“贷款买官，当官还贷”也成了他们求官敛财的 路径选择。 3、 官场失意，埋怨妒嫉。一些干部尽管动了不少脑筋， 做了不少动作，但是多数正派的上级领导不吃这一套，未 能如愿得到提拔也就是很正常的事了。他们不是从自身不 足上找原因，而是把怨气发泄到领导身上，或是找领导大 吵大闹，或是向领导提出无理要求，或是对同事疑神疑鬼， 认为同事暗中使绊，特别是对与自己资历差不多甚至低一 些的同志被提拔甚为不满、妒恨有加，发牢骚、讲怪话、 工作中不配合，甚至有意造矛盾、出难题，分配的任务明 拖暗顶。有的年龄偏大，政绩平平提拔明显无望的干部则 感到升官无望，一切都没有意义了，什么理想信念全是空 的，工作态度也变得得过且过，消极应付，做一天和尚撞 一天钟；有的甚至自甘堕落，及时行乐。 误区之二：在对权力来源的认识上，认为是源于领导 委任的多，认为源于人民授予的少。 干部的权力是人民授予的，每个干部从理论上都知道， 而且嘴上也都这么讲，但不少干部的心理认识上却并非如 此。在他们的心目中，自己的升降去留大权都掌握在上级 领导手中，而人民群众只是名义上的主人，对他们的职务、 地位影响无足轻重。这就自然形成了对上必须负责、对下 可以打打折扣的心理。这种心理认识上的误区可以从对待 领导和对待群众截然不同的态度上表现出来。 1、对领导是唯上、媚上。有些干部对上级领导的指示， 不管正确与否，不管是否适合本地实际情况，都是绝对服 从，坚决照办。从前些年不切实际的村村点火、户户冒烟 大办企业，结果是大面积