企业内部治安管理规章制度.docVIP

PAGE 第 PAGE 7 页 共 NUMPAGES 7 页 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 ****内部治安管理规章制度 为了进一步强化内部治安管理，规范企业内保工作，确保企业生产、经营、生活的正常秩序，树立良好的企业形象，根据国家有关法律、法规和《公民道德建设纲要》精神，结合企业实际，特制定本规章制度。 总 则 第一条 企业内部治安管理的目标是：坚持四项基本原则，增强法制观念，本着既要保障安全，又有利于热电、生化生产的原则，建立健全以岗位责任制为中心的各项治安管理措施，同一切扰乱内部治安、生产秩序和违反厂规、厂纪的违纪行为作斗争，同治安灾害性事故作斗争，坚决抵制一切有悖于公民道德规范的不道德行为，保证企业正常的生产经营生活秩序。 第二条 企业内部治安管理方针是：坚持党领导的群众路线，管理从严，及时打击，保障安全，切实做好“防火、防盗、防破坏、防治安灾害事故”四防工作。 第三条 适用范围：扰乱本公司生产秩序，妨害公共安全，侵犯员工及他人人身利益，侵犯公私财物，凡情节较轻、尚不构成犯罪的违纪和不道德行为，适用本规定。构成犯罪的送交政法机关处理。 第四条 管辖范围：凡本公司员工和外来人员，在本公司区域内发生的违纪行为和不道德行为适用本规章制度。由公安司法机关交办的本公司员工，在公司以外的违纪行为也适用本规章制度。 处罚的种类和运用 第五条 对违反本规定的员工的处罚，本着教育和处罚相结合的原则，教育处罚的方式有以下七种： 1、检查：书面检查、大会检查、厂内公开检查； 2、扣发绩效薪酬：按情节扣除月绩效薪酬。 3、取消职位效益薪酬； 4、调离工作岗位； 5、解除劳动合同； 6、罚款：1元以上1000元以下（若有其它规定，按其它特殊规定处理）； 7、行政处分：警告、严重警告、记过、。 第六条 凡本企业员工被政法部门传唤（经查确有违法行为）、拘留，传唤、拘留的实际天数按缺勤处理，根据违法事实以及对企业造成不良影响程度酌情给予直至解除劳动合同。 第七条 对职工违纪行为，可依据本规章制度处以不超过三种的处罚，凡受以上各种处罚之一者，均为违纪，计入员工绩效测评档案。一年内累计2次违纪调离岗位，累计3次违纪解除劳动合同，合同期内累计旷工3次违纪解除劳动合同，连续5天无故不到岗位上班而旷工，经书面限期报到上班通知，仍不到岗上班者解除劳动合同，公司不承担任何责任。 第八条 发现他人违纪行为，不作及时劝阻、制止或在违纪事故的调查过程中，不予配合，知情不报，隐瞒事实真相，经查证核实后，酌情给予处罚。 第九条 违纪者对举报人、证明人、处理人实施殴打、漫骂、恶语中伤或在工作中予以刁难，打击报复，经调查核实后’，在原有处罚基础上加重处罚，严肃处理。 第十条 教唆、纵容职工违纪者或多人共同违纪的主要责任人，经调查核实后予以重处。 第十一条 违纪所得的财物或查获得违禁品，按规定退回原主，或予以没收。违纪所使用的本人工具一律予以没收。 第十二条 对他人人身造成伤害，除按有关条款处罚外，还需承担经济赔偿责任（其中包括：医疗费、住院费、误工费、奖金、营养补贴及护理费等），情节严重的移交司法机关处理。 第三章 劳动纪律的管理处罚规章制度 第十三条 职工上班应严格遵守作息时间，认真工作，做到六不： 1、不迟到、早退，发现一次扣款100元/人，时间超过30分钟的作旷工半天处理（旷工按照劳动工资管理以及职工奖惩规章制度处理）。 2、不串岗、离岗，发现一次扣款100元/人，时间超过30分钟的作半天旷工处理。 3、不睡岗，发现一次扣款200元/人，并扣在场班长以上人员60元/人，其他人员40元/人。 4、不干私活，不吃带皮壳的零食，不看与业务无关的书报，不上与本职工作无关的网、不听录音机、看电视、玩游戏机等，违者扣款100元/人；不酗酒，上班时严禁喝酒、严禁酒后上班，违者扣款200元/人；凡酒后对人身和安全生产构成危险的应将其约束到酒醒为止；酗酒者违反纪律相同处罚。 5、不玩扑克、下棋、打乒乓、羽毛球等无组织的文体活动，违者扣除当月全部绩效薪酬和岗位位效益薪酬，情节严重的行政处分。 6、不随意请假离岗，确遇特殊情况，需向部门负责人或当天厂部值班干部请假，得到同意并有人替岗代岗后，方可离开，否则作离岗论处。 第十四条 严格执行《关于照明规定》，严禁开无人灯、长明灯违者100元/每盏。 第十五条 职工上班消极怠工，完不成任务影响生产的，除扣绩效薪酬和岗位效益薪酬外，可视情节轻重予以行政处分。 第十六条 无故不服从工作安排，只发最低工资80％的生活费，一个月后仍不到岗的作为违纪解除劳动合同，造成生产责任事故或工作失误，确实造成生产责任事故论情节轻重，给予行政处分；罚款10