求职致胜兵法履历撰写暨面试技巧.ppt

求職致勝兵法履歷撰寫暨面試技巧 主講人 104人力銀行 公關經理 方光瑋 2007/03/01 我是誰 學歷 Master of Commerce in Marketing Macquarie Uni. Au (2002 Top50 Business School in the World,The Economist ) 淡江大學機械工程學系 經歷 現職 104人力銀行 行銷處 公關經理 104人力銀行講師 (各大專院校,企業,政府機 關,全國商總,外貿協會,AIT,英國教育文化辦 事處,澳洲留學中心…) 104人力銀行 行銷事業處 廣告網 專案經理 104人力銀行 行銷事業處 企劃部 專案經理 中央青年工作會 專員 著作 《贏面》 (蟬連三週金石堂暢銷書排行榜人際管理專書) 松根出版社 行銷管理實務 教科書 合約作者 今天主角他是誰？ 今天主角他是誰？ John F. Nash 1994 年諾貝爾經濟學獎。 今天你期待得到什麼? I am looking for you! 今天你期待得到什麼? 你敢作夢嗎? (我的志願) 比找工作更重要的工作 ? (數字背後的意義) 講 綱有夢最美 逐夢踏實 PART 1 就業市場分析:尋找你的職場藍海 PART 2 求職目標設定:創造你的競爭優勢 PART 3 求職競爭技巧:履歷面試致勝戰法 PART 4 哈佛的最後一堂課 PART 1 就業市場分析 掌握 趨勢 與 競爭 發覺你的職場藍海 知識經濟時代職場趨勢 永遠為自己創造更多的選擇 你想成為什麼樣的人? Every body wants to be … 台灣所得差距走勢 Every body wants to be a rich man 台灣所得差距走勢 Every body wants to be a rich man or… 台灣所得差距走勢 Every body wants to be a rich man or… 台灣所得差距走勢 Every body wants to be a rich man or… 台灣所得差距走勢 索羅的《知識經濟時代》SOS曲線 索羅的《知識經濟時代》SOS曲線 就業市場現況分析 教育普及化 機會多元化 競爭全球化 預見你的戰爭 平均每個月,創設1.3所大學院校 誰搶手人才？104 十大熱門科系排行榜 誰搶手人才？ 104 十大熱門科系排行榜 比搶手人才更搶手的人才他/她是誰? 比搶手人才更搶手的人才他/她是誰? 職場藍海：五易vs.五難職缺分析 你想在30歲前擁有什麼? 結論 掌握趨勢—讓生涯發展變得更順暢 找到方向—路要比你想像的更寬敞 PART 2 求職目標設定創造你的競爭優勢  找到自我 找對方向 找出優勢 我是誰? 檢視你的DNA 如何找到你的價值職能理論:冰山模型 職能：使個人有卓越工作表現的個人特質，是工作績效的直接預測因子 如何找到你的價值職能理論:冰山模型 職能：使個人有卓越工作表現的個人特質，是工作績效的直接預測因子 Spencer Spencer(1993) 依 Freud 的冰山模型區分出職能的兩個層面: - 外顯特質 - 內隱特質 你的“職能”所在 你的“價值”所在 如何了解你的職能 創造自己, 你需要多一點想像力 創造自己, 你需要多一點想像力 用 創意 增加你的 競爭力(一) 創意思考法 Part 1：異體同構法 Step1：列出你的所有特質ex.學歷、個性 、 第 二專長、嗜好 、 儀表…… Step2：創意組合個人特質 Step3：組合全新自己 創意思考法 Part 1：異體同構法 範例： 用 創意 增加你的 競爭力(二) 創意思考法 Part 2：移轉法 Step1：列出個人核心競爭力 Step2：將自己投入不同工作市場 Step3：發現全新的自己 創意思考法 Part 2：移轉法 範例 用 創意 增加你的 競爭力(三) 創意思考法 Part 3：局部改良法 Step1：列出個人目前競爭力 Step2：加一些上額外專業條件 Step3：創造全新的自己 創意思考法 Part 3：局部改良法 範例 如何贏得競爭? 競爭優勢: 提供目標客戶比對手更高的價值 有認證的求職者是否有面試的優先機會？ 總體職缺中有英文能力要求職務比例 未來的經理人最需要具備哪些特質？ 企業尋找未來經理人的指標 郭台銘先生對人才的定義 郭台銘先生對人才的定義 人才是機會創造的,絕不是刻意培養的(我從不作生涯規劃,我的規劃永遠隨市場變化而變化) 郭台銘先生對人才的定義 人才是機會創造的,絕不是刻意培養的(我從不作生涯