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KTV音控年度总结 　　篇一：KTV音控部 　　华天国际音控部主管岗位职责 　　1.音控部主管在公司分管领导的领导下进行工作，对总经办负责。 　　2.音控部主管应熟悉了解掌握公司所有音响设备、电脑、电视等品牌、性能工作原理、操作规程及维修技术。 　　3.每天要有计划的安排工作人员在营业前半个小时调好所(转载自： 博 旭范文 网:KTV音控年度总结)有包房音响、功放、电脑、电视是否过年工作正常并做好督促检查。 　　4.负责组织安排对所有设备进行定期检修维护保养，出现故障应在第一时间到现场及时检修完毕。 　　5.负责对本部门人员以及使用、管理包房设备的厅房公主进行专业知识培训，使他（她）们能对其设备进行熟练操作。 　　6.严格执行公司的各项规章制度，完成总经办交办的其它工作。 　　篇二：音控资料 　　音控资料 　　一、声音的两种因素：①主观：受自身的心理的影响。②客观：现实无法更改。 　　二、声音的定义：通过客观物体振动通过介质传播作用于人耳的主观感觉。 　　三、声音的属性：主观属性，受人耳的影响，人耳对中频段4KHZ较敏感。客观属性，振动源－－－介质 木质音箱减少振动，铁皮音箱啬振动。 　　四、声音的4种效应：①、单耳效应。②、双耳环效应。③、哈斯效应——人耳听音乐最主允的声音。④、鸡尾洒效应。⑤、掩避效应。 　　五、声场：房间形状造成 声聚焦凹反应体。 　　六、混响定义：混响是室内声音的一种自然现象。室内声源持续发声，当达到动态平衡时（室内被吸收的声能等于发射的声能时）关断声源，在室内留有余音，此现象被称为混响。。 　　七、延时定义：人声在山谷喊时所听到的回音，房间越大混响越大，吸音材料越多混响越少。即延时也称作回音。 　　八、音响器材的作用：均衡器——控制声音的频率。效果器：控制混响，延时。激励器——控制声音谐波。 　　九、声音要三要素：振伏——声音大小。 频率——控制音质，音高。 谐波——控制音色。压限器——振伏。 　　声压——客观物理量。 声压级——形成声音大小。 　　响度——声音的响亮程度。响度级——响度的等级（PHONG）调音台上面的单位（dB为电平级）。 　　十、声音评价术语：丰满——干涩清晰——模糊 　　声音的传送——声音传送无方向低频波长大，中高频波长短。 　　xx年7月24日（第二讲）On July 24, xx (second lecture) 　　一、声音的两种因素：①主观：受自身的心理的影响。②客观：现实无法更改。 　　二、声音的定义：通过客观物体振动通过介质传播作用于人耳的主观感觉。 　　三、声音的属性：主观属性，受人耳的影响，人耳对中频段4KHZ较敏感。客观属性，振动源－－－介质 木质音箱减少振动，铁皮音箱啬振动。 　　四、声音的4种效应：①、单耳效应。②、双耳环效应。③、哈斯效应——人耳听音乐最主允的声音。④、鸡尾洒效应。⑤、掩避效应。 　　五、声场：房间形状造成 声聚焦凹反应体。 　　六、混响定义：混响是室内声音的一种自然现象。室内声源持续发声，当达到动态平衡时（室内被吸收的声能等于发射的声能时）关断声源，在室内留有余音，此现象被称为混响。。 　　七、延时定义：人声在山谷喊时所听到的回音，房间越大混响越大，吸音材料越多混响越少。即延时也称作回音。 　　八、音响器材的作用：均衡器——控制声音的频率。效果器：控制混响，延时。激励器——控制声音谐波。 　　九、声音要三要素：振伏——声音大小。 频率——控制音质，音高。 谐 　　波——控制音色。压限器——振伏。 　　声压——客观物理量。 声压级——形成声音大小。 　　响度——声音的响亮程度。响度级——响度的等级（PHONG）调音台上面的单位（dB为电平级）。 　　十、声音评价术语：丰满——干涩清晰——模糊 　　声音的传送——声音传送无方向低频波长大，中高频波长短。 　　xx年7月24日（第二讲）On July 24, xx (second lecture) 　　一、周边设备的技术参数。共三个①、频率响应。②、性噪比，有用信号/本地声音 ③、设备的搭配。 　　二、功放音箱的搭配——功率（功率过高易烧音箱）——阴利系数（功放功率需比音箱功率大2倍） 　　三、设备功能。调整——弥补——信号传输中的损失。（好功放配差音箱较好）声音的目的还原。 　　四、乔接功放。两边功放合在一边拖一只音箱，乔接后功率可以达到3倍以上功率。功放重要的组成：功放管＋变压器＋电容 　　五、常用音箱英文：LINE——输入 OUT——输出 T 或H 表示高音，B或L表示低音，EQ——均衡器 MIC