企业核心人才的招聘选拔标准与培养机制.pptVIP

人才测评的应用领域 核心人才的选拔与培养 外部人才招聘——建立科学、高效的人才选拔系统 内部人才晋升——创造客观、公平的人才竞争环境 校招“海选”人才——怎样实现精准、高效的规模化筛选 ——咨询服务介绍 NormStar 核心人才的招聘选拔与培养 建立科学、规范、高效的人才选拔与培养体系 目录 人力资源管理的挑战 如何界定核心类人才 素质模型构建与应用 人才测评价值及工具 核心人才招聘的案例 核心人才培养的案例 核心人才的选拔与培养 人力资源管理的挑战 核心人才的选拔与培养 信息化时代：信息量大，网络化，标准化。。。 精细化时代：定量化，分工更细，精度更高。。。 差异化时代：行业差异，产品差异，市场差异。。。 多变化时代：不确定性增加，变化多且迅速。。。 多元化时代：文化多元，价值观多元。。 人本化时代：张显个性，以人为本。。。 全球化时代：经济全球化，跨国经营。。。 人力资源管理面临的挑战 从经验管理到科学管理 从被动管理到主动管理 从制度管理到文化管理 从定性管理到定量管理 从事务管理到能力管理 从控制管理到服务管理 从统一管理到个性化管理 人力资源管理的发展趋势 如何界定核心类人才 核心人才的选拔与培养 人力资本管理 人力资源管理 人事管理 人力管理 人力资源管理发展 核心人才的选拔与培养 管理名称 人力管理 人事管理 人力资源管理 人力资本管理 价值贡献 完成生产流程，