2015年江西省人力资源管理师一级基础练习题考试重点和考试技巧.docVIP

... ... 1、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是 ( ) A 、增加岗位的工作内容 B 、充实岗位工作内容 C 、岗位工作轮换设计 D 、岗位工作连贯设计 答案： A 解析：岗位工作扩大化的设计中，一种方法是岗位宽度扩大法，另一种是岗位深度扩大 法。岗位宽度扩大法的具体形式有： 延长加工周期、 增加岗位的工作内容、 包干负责 ; 岗位深 度扩大法的具体形式有：岗位工作纵向调整、充实岗位工作内容、岗位工作连贯没计、岗位 工作轮换设计、岗位工作矩阵设计。 2、[ 单选题 ] 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍 须接受 ( ) 。 A.基础性培训 B.特定性培训 C.适应性培训 D.非个性化培训 【参考答案】 ：C 【参考解析】 ： 在被录用的员工中， 有相关工作经验者一般占相当大的比重， 许多企业只 聘用有一定工作经验的求职者。 这些人尽管有一定工作经验， 但由于企业和具体工作的特点， 仍须接受适应性培训，除了要了解这个企业的概况、规章制度外，还必须熟悉这个企业的产 品和技术开发的管理制度。 3、[ 单选题 ] 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍 须接受 ( ) 。 A.基础性培训 B.特定性培训 C.适应性培训 D.非个性化培训 【参考答案】 ：C 【参考解析】 ： 在被录用的员工中， 有相关工作经验者一般占相当大的比重， 许多企业只 聘用有一定工作经验的求职者。 这些人尽管有一定工作经验， 但由于企业和具体工作的特点， 仍须接受适应性培训，除了要了解这个企业的概况、规章制度外，还必须熟悉这个企业的产 品和技术开发的管理制度。 4、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是 ( ) A 、增加岗位的工作内容 B 、充实岗位工作内容 C 、岗位工作轮换设计 D 、岗位工作连贯设计 答案： A 解析：岗位工作扩大化的设计中，一种方法是岗位宽度扩大法，另一种是岗位深度扩大 法。岗位宽度扩大法的具体形式有： 延长加工周期、 增加岗位的工作内容、 包干负责 ; 岗位深 度扩大法的具体形式有：岗位工作纵向调整、充实岗位工作内容、岗位工作连贯没计、岗位 工作轮换设计、岗位工作矩阵设计。 5、[ 单选题 ] 企业在 ( ) 阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符 合实际的期望和积极的态度。 A.转岗培训 B. 晋升培训 C. 岗位资格培训 D.岗前培训 参考答案： D 参考解析：企业在岗前培训阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形 成符合实际的期望和积极的态度。员工岗前培训的目的是消除员工新进公司产生的焦虑。 6、绩效管理的核心是 ( ) A 、绩效沟通 B 、绩效辅导 C 、绩效反馈 D 、绩效计划 答案： A 解析：绩效沟通是绩效管理的核心，是指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问题以 及考核机制本身存在的问题展开实质性的面谈，并着力于寻求应对之策，服务于后一阶段企 业与员工绩效改善和提高的一种管理方法。 7、企业的总体战略中，进人战略不包括 ( ) A 、购并战略 B 、内部创业战略 C 、合资战略 D 、多样化发展战略 答案： D 解析：进入战略是企业要进入新的行业领域的战略，主要包括购并战略、内部创业战略 和合资战略。 8、[ 多选题 ] 现代人力资源管理的基本测量技术包括 ( ) 。 A.工作岗位研究 B.KPI 技术 C.关键事件访问 D.BSC技术 E.人员素质测评 参考答案： A,E 参考解析：在人力资源管理的学科体系中，运用现代数学、心理学、生理学、卫生学、 人机工程学等学科的研究成果而形成的测量应用技术， 可以分成两大类： 一是以工作—— “岗 位” 为研究对象的学问， 即工作岗位研究 ; 另一类是以劳动者—— “人” 的自身品质为研究对 象的学问，即人员素质测评。 9、[ 单选题 ] 目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和 ( ) 。 A.工会制度 B.平等协商制度 C.集体协商制度 D.职工大会制度 【参考答案】 ：B 【参考解析】 ：《劳动法》第八条规定： “劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表 大会或者其他形式， 参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。 ”根 据劳动法的有关规定，在劳动关系存续期间，雇员可以通过多种形式参与管理，如有组织地 参与( 职工大会 )、代表参与 ( 经合法程序产生职工代表参与 ) 、岗位参与 (质量小组 ) 、个人参 与( 合理化建议 )等。目前我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度。 10、[ 多选题 ] 材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其具体形式是 ( )。 A.推荐信 B.调查问卷 C.工作报告