激励基本范式及其在国企的实施-工商管理专业论文.docxVIP

北京IIIIjI也大学硕士学位论文 北京IIIIjI也大学硕士学位论文 第3页共52页 激励基本范式及其在国企的实施 摘要 本文运用科学思想史家托马斯．库恩的科学范式理论，对激励理论进行了分析。范式是 指--N学科的现有理论体系所持有的“一种关于现实的基本假设”。现行的激励理论范式可 以溯源到古代对于人性的种种讨论。从历史发展来看，它基本是沿着需求——动机——彳j=为 ——结果评价与反馈这样的逻辑路径发展的。而实际上动机还要受情绪、习惯的影响，并且 会受个体所在的环境的制约。这个环境主要是物质环境、制度环境、群体环境和文化环境。 在把环境因素引入视野之后，新的激励模式就必须要考虑文化激励和群体活动的问题从而必 须要有一个更加综合的模型。并且这个模型应该避免用传统的线性的因果眼光去看阊题。丽 代之以非线性的依概率存在的可能性来设计模型。本文依据这个原则提出了一个新的简化的 综合激励的模型。并且以某典型企业为出发点，综合讨论了国企的激励工作的改进与完善。 关键词：激励 范式 国企实施 激励基本范式及其在国企的实施 第3页 苎塞堂皇查兰婴圭兰堡堡苎