企业与员工解除合同如何赔偿.docxVIP

企业与员工解除合同如何赔偿 　　案例4：公司终止员工劳动合同，补偿金应该如何计算？　　张某是深圳市某物流公司的快递员，XX年10月30日，张某与物流公司的劳动合同到期　　届满。由于公司不愿续签劳动合同，于是张某要求公司支付合同终止的经济补偿金。张某是　　XX年4月1日到物流公司工作的，按照《劳动合同法》的相关规定，劳动合同终止补偿　　金理应从XX年4月1日起算，按照自己每个月3000元的工资标准，遂提出了6个月共　　计18000元的补偿金要求。物流公司表示，终止合同不需要补偿，遭到单位拒绝。张某没　　有办法，只好申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会支持张某的申请吗？补偿金应该怎么核算？知识点：经济补偿金，是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是　　在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。关于劳动合　　同到期终止，涉及到的经济补偿相关条款如下：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件　　续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限　　劳动合同的；1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同　　约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿;2、如果用人单　　位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用　　人单位应当支付经济补偿;3、如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合　　同终止，用人单位应当支付经济补偿。　　案例解析：劳动合同期满后，若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件，与　　劳动者续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，即以XX年1月1日为分　　界点，对于XX年1月1日后，因劳动合同终止需要支付经济补偿金的，经济补偿金的计　　算年限应自XX年1月1日开始计算；XX年1月1日之前的工作年限，不属于经济补　　偿的计算范畴。劳动合同终止的经济补偿金按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一　　个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。　　张某XX年4月1日入职，XX年10月30日合同期满终止，故其经济补偿金的计算年限应该是XX年1月1日至XX年10月30日，应该是5年的经济补偿，总计15000元。　　辞退或解除员工经济补偿金标准及计算　　一、经济补偿金　　员工被公司辞退，在劳动法上是属于单位解除双方的劳动合同。虽然是属于合同期满未续签合同的情况，但是如果解除劳动关系同样应该有经济补偿金，其原因劳动法苑网曾经专文叙述，需要了解者可以点击查看合同到期没续签继续工作是什么关系?。　　根据一九九四年劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。”　　从wUzZel叙述中可得知，他在该单位共工作了2年10个月，如果根据劳动部的这个规定，应该给予2个月工资作为补偿。如果是由上海管辖的话，根据《上海市劳动合同条例》第四十五条：“??本单位工作年限，满六个月不满一年的，按一年计算。”这样的话就可以获得3个月的工资作为补偿。　　二、如何计算经济补偿金中的工资　　就上海的情况来说，《上海市劳动合同条例》第四十五条中对此作了详细规定：“??工资收入按劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资收入计算，劳动者月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算。”如果该员工在本单位工作年限未满十二个月的，仅计算所有工作月份的平均工资即可。　　■企业什么情况需要支付经济补偿金　　主要有以下几种情况：　　一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。　　二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。　　三是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。　　四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人