环境保护部所属公司负责人薪酬管理办法.pdfVIP

附件1 环境保护部所属企业负责人薪酬管理办法 第一章 总 则 第一条 为切实履行国有资产出资人职责，建立水平适当、结 构合理、管理规范、监督有效的国有企业负责人薪酬管理制度，促 进企业稳步发展和国有资产保值增值，根据《中共中央国务院关于 深化中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见》等规定，结合环境 保护部所属企业实际，制定本办法。 第二条 企业负责人薪酬管理遵循以下原则： （一）坚持完善现代企业制度的方向，健全企业负责人薪酬分 配的激励和约束机制，将物质激励与精神激励相结合，强化企业负 责人责任，增强企业发展活力。 （二）坚持分类分级管理，建立与企业负责人选任方式相匹配、 与企业功能性质相适应的差异化薪酬分配办法，严格规范企业负 责人薪酬分配，市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配机 制。 （三）坚持统筹兼顾，协调企业负责人与企业职工之间的合理 工资收入分配关系，形成合理的收入分配关系。 （四）坚持主管部门监管与企业自律相结合，依法依规开展企 3 — — 业负责人人力成本的全口径管理，规范收入分配秩序。 第三条 本办法适用于环境保护部所属企业中由环境保护部负 责管理的企业负责人。 第四条 环境保护部所属企业负责人薪酬审核工作由行政体制 与人事司会同规划财务司、宣传教育司、直属机关党委、中央纪委 监察部驻环境保护部纪检组监察局 （以下简称薪酬审核部门）负责。 第二章 薪酬结构和水平 第五条 企业负责人的薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励 构成。 第六条 基本年薪是指企业负责人的年度基本收入。企业主要 负责人基本年薪在上年度中央企业在岗职工平均工资 2倍以内确 定，副职负责人的基本年薪根据岗位职责和所承担的风险等因素， 按本企业主要负责人基本年薪 0.6至0.9倍确定。 第七条 绩效年薪是指与企业负责人年度考核评价结果相联系 的收入，以基本年薪为基数，根据年度考核评价结果并结合绩效年 薪调节系数确定。企业负责人绩效年薪核定公式为： 绩效年薪＝绩效年薪基数×年度考核评价系数×绩效年薪调节系数 年度考核评价系数根据企业负责人年度绩效考核评价结果确定， 最高不超过2。绩效年薪调节系数主要根据企业功能性质、所在行业以 及企业年度总资产、营业收入、利润总额、从业人员等规模因素核定， 最高不超过1.5，具体由人力资源社会保障部会同有关部门统筹确定。 — —4 第八条 任期激励收入是指与企业负责人任期考核评价结果相 联系的收入。每三年为一个任期，根据任期考核评价结果，在不超 过企业负责人任期内年薪总水平 （基本年薪与绩效年薪之和） 30% 以内确定。企业负责人任期激励收入核定公式为： 任期激励收入＝任期内年薪总水平×30%×（任期考核评价得分/100）。 第三章 薪酬支付和管理 第九条 企业负责人薪酬按照薪酬审核部门核定的薪酬方案支 付。基本年薪每年核定一次，按月支付。绩效年薪每年核定一次， 按照先考核后兑现的原则，按考核年度一次性兑现。任期激励收入 每个任期核定一次，按照先考核后分步兑现的原则，以任期考核评 价结果确定日期为时间节点，次月支付任期激励收入 60%，满6个 月支付20%，满12个月支付20%。 第十条 企业负责人年度考核评价结果为不胜任的，不得领取 绩效年薪。当年本企业在岗职工平均工资未增长的，企业负责人绩 效年薪不得增长。每年年初企业根据当年经营目标、重点工作等事 项对年度考核评价指标体系进行修订，经董事会研究并按干部管理 权限报批后确定。各行业绩效年薪调节系数由人力资源社会保障部 会同有关部门统筹确定。 第十一条 企业负责人任期考核评价结果为不胜任的，不得领 取任期激励收入。因本人原因任期未满的，不得实行任期激励；非 本人原因任期未满的，根据任期考核评价结果并结合本人在企业负