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事业单位工资补发报告(共9篇) 　　事业单位补发工资如何缴纳个人所得税的思考　　朱茗丽陕西省咸阳路桥工程公司　　事业单位经常会遇到工资调整，例如近几年的工资结构的调整和每年晋档工资的升等，都会因为执行时间的不同步，造成补发以前月份工资的问题，那么这部分补发工资应如何缴纳个人所得税，众说纷纭。没有定论。下面我们通过事例来分析此项业务究竟如何纳税。　　一、事例分析例：事业单位张某月平均工资４０００元，２０１１年１１月补发以前１０个月增长工资额６８００元，平均月增资６８０元。假设不考虑五险一金的缴纳情况，计算当月应交个人所得税。　　１．第一种观点，认为补发工资应作为一个月工资，并入发放当月工资一并计算缴纳个人所得税。本月应交纳个人所得税＝×２０％－５５５＝９０５２．第二种观点，认为(转载于:写论文网:)补发工资可以当做年终一次性奖金，参照相关税率计算缴纳个人所得税。　　２．１当月工资应纳个人所得税额＝×３％＝１５２．２补发工资６８００元按照全年一次性奖金，适用的税率为３％。　　补发工资应交纳的个人所得税额＝６８００×３％＝２０４２．３本月应缴纳的个人所得税＝１５＋２０４＝２１９３．第三种说法，认为补发工资可以返回到所属月份重新计算应交的个人所得税。　　本月应纳的个人所得税额＝［　　黄水镇中心卫生院关于　　吴家芝、彭家权同志绩效工资问题的说明　　县卫生局：　　按照县委县政府要求，及卫生局下发的绩效方案精神，根据我院实际，结合周边同级医院绩效方案优点，制定了《黄水镇中心卫生院XX年工作人员绩效工资分配方案》。绩效方案中明确规定：　　1.坚持公益性原则。将绩效考核与社会效益挂钩，在考核指标体系中突出公共卫生与基层医疗卫生事业单位的公益性职能。　　2.坚持公开、公平、公正原则。　　3.坚持“因事设岗、以岗定责、绩效挂钩，按劳取酬、效率优先”的原则。　　4.坚持向“技术含量高、风险程度大、工作负荷强、管理责任重”的岗位倾斜的原则。　　5.以制度规范行为，以分配激发活力的原则。　　6.激发个体作用与提升团体功能并举的原则。　　7.本方案对全体职工实行以整体协调为前提，以业绩为基础，以成本核算、收支结余为要素，并与指标考核、质量考核、制度考核相结合的工资绩效全额浮动制。　　8.根据业务建设和发展需要引进聘用的特需专业人才，由院办公会研究决定其聘用合同。　　我院职工吴家芝同志、彭家权同志，多次像院领导反映　　绩效工资分配不公，院方一再解释，但两位同志不予理解和支持。两位同志全年业务收入甚微，基础绩效工资都无法做起，经多方考证，两位同志并不存在业务、技术水平低，而是存在严重的态度问题。还多次将我院病人介绍到自己的药店看病拿药，向广大病员朋友为我院作反面宣传。　　XX年12月26日卫生局人事科下发了《事业单位绩效工资的相关政策及兑现要求》，两位同志以此件为由又多次向院领导提出要求：按平均XX年元、XX年元标准补发其未得足的部分。为此事，我院召开了院委会，经院委会讨论出现如下问题：　　1、若补发其两位同志未得足部分绩效工资，那么涉及到全院职工的利益，所有的业务骨干将打消积极性，严重违反了绩效工资分配原则。　　2、若不补发其两位同志未得足部分绩效工资，就违反了上级部门的文件精神，因此，两位同志的情况也算是有据可查。　　至此，院委会讨论处于矛盾之中，没有继续研究下去，各位院委会成员表示，两位同志的问题无法下结论。特对此事做如上情况说明，恳请贵局提出结绝意见。　　黄水镇中心卫生院　　二〇一二年一月十七日　　补发事业单位绩效工资填表说明　　此次实施事业单位绩效工资主要是清理规范：职务津贴、剩余津贴、预发津贴、保留津贴、差旅费。　　一、表格分：在职工作人员表格和退休人员表格，一式四份。备注：在职人员必须是在编在册人员　　二、“出生年月”、“参加工作时间”“任职时间”栏填写年月，例如：“”　　三、“岗位等级”栏填写例如：“管理九级”、“专技十级”、“专技十三级”、“技工三级”等。　　四、在职工作人员补发XX年1月-XX年6月份基础性绩效工资时，按同等级别最低基础性绩效工资标准执行，扣除原职务津贴、剩余津贴、预发津贴、保留津贴、差旅费，差额部分即为月增资额。　　事业单位见习期人员，按见习期期满所聘岗位绩效工资标准补发，补发时间以人社局开出调令的时间为准。　　五、XX年12月31日之前退休的工作人员，从XX年1月按退休人员补贴标准补发，扣除原职务津贴、剩余津贴、预发津贴、保留津贴，差额部分即为月增资额。　　备注：XX年6月30日前退休人员的保留津贴不扣除，填表时“保留津贴项”不填；XX年7月1日以后退休人员的保留津贴扣除，填表时“保留津贴项”填，若扣除后增资额为负数，则保留原工资数。　　XX年