人力资源规范管理与用人风险控制.pptVIP

模板来自于 / * 用人 风险控制 规范管理 人力 资源 主讲嘉宾： xx 老师 * 目 录 1 2 3 4 5 6 课程背景 - - - - - 课程收益 - - - - - 参训对象- - - - - 课程大纲 - - - - - 师资介绍 - - - - - 项目报价 - - - - - 7 关于公司 - - - - - 课程 背景 怎么留住人，怎么用好人，怎么处理不合适的人? 1 销售额不见涨，但工资、社保年年都飞涨，人力成本还有控制空间吗? 2 实践中明明企业很有道理，为什么却屡屡输掉官司，拿“坏人”毫无办法? 3 劳动争议引发的不只是仲裁、监察，还出现媒体大量负面报道、集体停工、员工无理取闹等棘手问题，怎么处理呢?… 4 * 理解和把握员工关系管理工作中涉及的基本法律规定、方法和技巧，避免陷入各类误区； 课程收益 全面、系统提高员工关系管理实操能力； 帮助企业建立一套行之有效的员工关系风险管控体系，合法有效地控制员工关系风险。 * 对 训 象 参 总裁 副总裁 财务总监 人力资源总监(经理/主管) 法务总监(经理/主管) 部门负责人 工会干部等 * 人力资源规范管理与用人风险控制 课 程 大 纲 * 一、人力资源合规性的战略意义、企业用人/用工的背景、形势及人力成本压力 二、人力资源合规管理的法律“红线”与“非红线”…… 三、劳动合同签订风险管理 第