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上挂下派动员会讲话 　　在全县上挂下派干部总结座谈会上的讲话　　同志们：　　今天召开这次上挂下派干部总结座谈会，既是一次挂职工作的总结汇报会，也是一次经验交流会。刚才，16位同志汇报了挂职锻炼的工作情况，谈了各自的体会和感受，并结合实际谈了一些好的意见和建议，从发言情况我们可以看出，在一年的挂职锻炼期间，大家都是非常努力和尽心尽力的，感触很多也很深刻。从总体上看，我们这次挂职锻炼工作在县委的高度重视下，经过县委组织部和各有关单位的共同努力，达到了预期目标，取得了较好成效。下面，结合这次上挂下派工作，我讲两个方面问题。　　一、XX年上挂下派工作的主要特点　　一年来，在县委组织部及挂职干部原单位、任职单位的密切配合下，经过全体挂职干部的共同努力，上挂下派干部锻炼工作取得了可喜的成绩，实现了增长才干与推动工作的“双赢”。归纳起来，主要有以下几个特点：　　1、各有关单位高度重视，密切配合，切实加强了对上挂下派干部培养锻炼工作的组织领导。一方面各挂职单位党委对这次上挂下派干部工作都非常重视，把做好年轻干部挂职锻炼工作作为加强自身建设、带动团队发展的有利契机，积极主动，高度负责，按需要设置岗　　位，搭建舞台，让干部接受岗位锻炼。另一方面是挂职干部的原单位的重视，在上挂下派期间，17个挂职干部所在单位全力支持挂职干部工作，保留岗位、保留待遇、工作脱勾，保证他们没有后顾之忧，全身心投入挂职岗位的工作中去。同时，挂职干部的原单位和挂职单位都能注意为挂职干部排忧解难，积极帮助他们解决工作、学习和生活中遇到的难题。这些做法充分体现了派出、派入双方单位对干部挂职锻炼工作的重视，为年轻干部学习知识、丰富经验、经受实践锻炼创造了良好的条件。　　2、合理使用，充分锻炼，切实创造了年轻干部的　　成长实践锻炼机会。各挂职单位党委都能全力为年轻干部成长创造条件，做到真正信任、合理使用、充分锻炼。根据挂职干部所学专业、从事工作性质、自身特点等因素，搭建平台，让他们的潜能得到最大程度的发挥，使年轻干部真正达到锻炼的目的。有的单位采取“以老带新”的办法对挂职干部进行帮助和扶持，使他们少走弯路，尽快熟悉情况，将理论知识更好地应用于实际工作；有的乡镇在引导下派干部完成本职工作的基础上，尽可能安排一些与基层干部群众联系较多的工作，让下派干部在实践中学会做群众工作，进一步提高组织领导和协调能力。　　3、定期考核，规范管理，强化了下派干部奋发向上的意识。为加强对挂职干部的考核和管理，县委组织部不定期　　深入到挂职干部所在单位，对工作中存在的具体问题，认真帮助研究，面对面地给予指导，使挂职干部能够把握正确方向。对挂职干部工作情况进行考核，及时了解挂职干部的表现情况。同时，县委组织部、派入单位和派出单位都能切实负起责任，发挥各自作用，建立工作协调配合机制，加强对挂职干部的管理。派驻单位在年末为挂职干部出具年度工作鉴定报告，存入挂职干部个人档案，作为提拔使用的重要参考依据。通过各种途径的监督和考核，大多数挂职干部都能扎实工作，充分发挥特长，为挂职单位做了许多工作，为群众办了许多实事，得到挂职单位干部群众的好评。　　4、目的明确，思想端正，挂职干部自身素质得到较大提高。大多数挂职年轻干部都能珍惜这次机会，积极投入到挂职锻炼中，不断提高自身素质，为今后的发展打下坚实的基础。县委召开上挂下派干部动员会后，全体挂职干部进一步提高对挂职锻炼的目的和意义的理解，明确了目标，坚定了信心。到挂职单位任职后，普遍能够摆正位置，虚心学习，甘当学生，克服困难，勇挑重担，较快地进入了工作角色。在挂职期间，大多数同志都能认真遵守各项规章制度，自觉约束自己的行为，积极与挂职单位同志合作共事，树立了挂职干部的良好形象。通过一年的学习锻炼，大家的宗旨观念得到了增强，工作经验得到了丰富，实际工作能力得到了提高，应当说，达到了预期的锻炼效果。　　总结一年的挂职锻炼工作，在肯定成绩的同时，也要正视存在的问题。如有的单位对挂职锻炼工作仍然存在思想认识不到位的问题；个别挂职干部原所在单位不能对挂职工作支持到最后，在遇到单位缺人手的问题时就想方设法把人抽回来;有的挂职单位把挂职干部当作“客人”，不让他们接触实际工作；有的挂职干部工作作风不够扎实，缺少吃苦耐劳精神，锻炼效果不够理想；有的干部心浮气躁，不能把全部精力用于挂职工作，过多地、过早地考虑将来的发展问题等，这些问题需要我们在今后的工作和学习中注意克服和改正。　　二、几点要求　　一年的挂职锻炼工作即将结束，上挂下派的年轻干部同志们即将离开挂职锻炼单位，有的同志就要回到原单位原岗位，对今后的工作我提几点要求。　　1、顺应时代要求，在人生抱负上要有新的追求。要找准实现人生抱负的根本点、切入点、立足点，对人生坐标进行准确的定位。一要坚定理想信念，