某工厂内部管理规章制度.doc

某工厂内部管理规章制度 第一章??????????????? 总则 第二章??????????????? 奖惩制度 第三章??????????????? 单位纪律 第四章??????????????? 工作纪律 第五章??????????????? 生活纪律 第六章??????????????? 门禁制度 第七章??????????????? 人事作业 第八章??????????????? 考勤制度 第一章 总则 第一条 工厂以“追求卓越，创造品牌“为业务目标，以厂兴我荣，共享成果”为发展宗旨，以“群策群力，团队精神“为工作动力，以“遵纪守法，提高素养”为基本保障，为了全体员工能够明理守纪，所有员工防弊社贪，贯彻执行安全第一，质量为先的方针，特制定本内部管理条例。 第二条 全体员工在恪守国家法律政府命令地方规定的基础上，同时必须严格履行本内部管理条例。 第三条 本内部条管理条例适用于本厂所有员工，保安，厨务，送货，验货，维修，返工，施工，来访，业务，等暂住人员。 每四条 每月底发放上月工资，特殊情况延期5天发放。 第二章 奖惩规定 第一条 奖惩关系 1．??????? 奖是为了鼓励先进，弘扬正气；罚是为了帮助后进，制止歪风。 2．??????? 奖和罚均是手段，让员工真正以工厂为中心，以工作为首要，创造财务，实现价值才是目的。 3．??????? 奖与罚均要贯彻“公平，公正 ，公开“的原则，要以事实为依据，以厂规为准绳，做到奖不避仇，惩不避亲。 第二条 奖惩流程 1．??????? 提报/建议人依据事实提出奖惩治建议-》人事部调查无事实并根据有关厂规签署奖惩意见-部门经理审核-副总核准生效-返回人事部发布公告并存盘。 2．??????? 当事人如认为奖惩不当，可以提出异议，并提供可以影响结论的新的事实依据；经人事部门调查属实后，重新签署意见，并按程序呈经理级以上干部核准生效。 第三条 奖惩类别 1．??????? 奖惩分为嘉奖，小功，大功，晋级晋职；惩罚分为缺点， 申戒， 小过， 大过， 降级降职， 开除。 2．??????? 奖与惩均与员工的个人工资挂钩，对遵守厂规给工厂带来积极影响或效益的，工厂给予其一定的物资鼓励（在工资中反映）；对违反厂规给工厂造成负面影响或损失的，工厂按一定的比例从其工资中扣除一部分赔偿*（一个月当中扣*不超过其应得工资总额的20%，如损失赔偿额较大，可分割在不同月份中扣）。 3．??????? 奖惩金额对应关系为： 奖励类别 ? 嘉奖 小功 大功 晋级晋职 ? 奖励金额 ? +10元 +30元 +90元 +对应薪资 ? 惩罚类别 缺点 申诫 小过 大过 降级降职 开除 扣工资金额 -5元 -10元 -30元 -90元 -对应薪资 赔偿损失 4．??????? 如果职工违反劳动纪律情节严重，构成犯罪的，应负刑事责任。 第四条 嘉奖范畴： 1．??????? 对工作认真负责，能圆满完成工作任务者。 2．??????? 厉行节约，降低原材料，公用水电等浪费，成绩显著者。 3．??????? 提出合理化建议，成绩显著者。 4．??????? 对于损害工厂利益之事，能事先阻止或举报，使工厂免受或减少损失者。 5．??????? 对于违纪违法行为，能事先阻止或举报，避免事态进一步恶性发展者。 6．??????? 有其它优良事迹值得肯定者。 第五条 1．??????? 改进操作工艺，显著提高工作效率者。 2．??????? 对主办业务，管理技术，新品开发，市场报广，提高工厂声誉有特殊贡献者。 3．??????? 肯于奉献，勇于担当，善于协调，积极进取，尽职尽责，表现相当突出者。 4．??????? 有其它优良事迹足以成为全厂表率者。 第六条 大功范畴 1．??????? 遇非常事故，能镇定指挥，随机应变，冒生命危险奋勇抢救工厂员工生命和财产，表现特别优异者。 2．??????? 产品设计获得专利者。 3．??????? 生产管理为工厂创造巨大经济效益者。 4．??????? 商务洽谈为工厂节约巨额费用者。 5．??????? 有其它事迹足以成为工厂楷模者。 第七条? 缺点范畴： 1．??????? 对工厂规定重视不够，在一般性违纪行为者。 2．??????? 具体条*见后续章节。 第八条 申诫范畴 1．??????? 有一般性违纪行为，但认错态度不好者。 2． 有一般性违纪行为，且该行为已犯多次，未有改善者。 3． 行为随便，做事不按程序，不守秩序，经指出仍不纠正者。 4． 工作失职，完成任务不及时，不符合标准，但尚未造成严重损失者。 5． 具体条*见后续章节。 第九条 小过范畴： 1．??????? 有较严重违纪行为，但认错态度较好者。 2．??????? 无视安全规定,有违章操作、去危险