派遣员工手册第一章公司简介.doc

目录 第一章 公司简介 第二章 劳动关系 第三章 人事制度 第四章 规章制度 第五章 安全守则 第六章 沟通渠道 第七章 附 则 第一章 公司简介 长沙锦绣前程劳务服务有限公司，成立于2005年，是湖南地区较早从事劳务派遣服务的专业机构之一。现与湖南多家知名国有控股企业、合资企业、外资企业、及外地驻长企业建立劳务派遣、劳务外包、工作项目承包等多种形式的劳务合作和人力资源战略合作，并拥有专业的公司网站()和招聘网站( HYPERLINK )。 通过全体员工的共同努力，公司已经获得了良好的市场地位和良好的客户认可。公司对每一位员工都非常重视，认可他们为公司做出的贡献。为使员工充分发挥潜能，公司非常愿意为您提供各种锻炼机会。同时，公司也非常注重员工的个人抱负，希望您的个人抱负与公司未来发展方向相吻合。 公司现合作的知名企业：长沙中联重工科技发展股份有限公司（及下属15家分公司、分支机构）、中粮可口可乐饮料有限公司（湖南、江西、贵州公司）、英联饲料（上海）有限公司湖南分公司、中石化湖南长沙石油分公司、白沙集团白沙物流有限公司、湖南空港实业有限公司机场航空服务分公司、湖南长顺工程建设监理有限公司、长沙初莲超市有限公司（正大集团）、上海虹猫蓝兔卡通文化传播有限公司（长沙、广州）、SKF中国有限公司长沙办事处。 第二章 劳动关系 鉴于公司的主营业务是向各用人单位（即称：被派遣单位）提供员工的服务工作，因此向您说明以下事项： 1、公司与您是劳动关系的主体，即公司与您签订书面《劳动合同》，负责发放工资及办理社会保险等用工手续并承担相关责任。 2、您将被公司派往被派遣单位工作，您与被派遣单位签订书面《上岗协议》或通过培训告知工作内容、职责要求，与被派遣单位为业务关系，不存雇佣关系。 3、您在被派遣单位工作期间，应积极遵守公司和被派遣单位的劳动纪律、规章制度，如您不称职或犯有严重过错，被派遣单位有权随时将您退回公司，而公司可根据《劳动合同》、本手册及相关法律法规对您进行包括终止劳动合同在内的处理。 4、您与公司建立的是劳动关系，您对劳动关系、社会保险等有任何疑问时，可向您的专职客服进行咨询，公司会给您清晰、准确的答复。 第三章 人事制度 目的：为使公司内部管理更加系统、高效，增强员工对公司的了解，保证公司长期稳定发展，特制定本制度规定。 范围：本制度规定适用于全体派遣员工。 本人事制度解释权归长沙锦绣前程劳务服务有限公司所有。 一、入职 1、应聘条件 您申请所有的职位应具备以下条件： （1）身体健康（必须具有公司或被派遣单位指定的医院或卫生防疫机构所出具的体检合格证明）； （2）品行良好； （3）无任何刑事犯罪记录； （4）按公司要求提供各种合法证件、证明； 2、入职时需提交的个人资料 在您为公司开始服务前，请如实填写本公司的《应聘面试表》，并向公司提交以下证件及复印件： （1）本人身份证原件及复印件； （2）本人学历证明原件及复印件； （3）本人专业资格及技能证书原件及复印件； （4）本人特殊工种上岗证原件及复印件； （5）1寸免冠彩色照片3张； （6）被派遣单位需提供的其他证件； 请您在入职后30天内备齐以上证件，交您的专职客服。如因您本人未能及时提供以上证件，所造成的一切利益损失由您自负，且本公司将有权与您解除劳动关系并无须支付任何补偿的权利。 如您隐瞒或提供虚假资料，一经发现将立即将辞退并不作任何经济补偿，情节严重者将追究法律责任。 3、本公司提供您的资料包括： （1）员工手册 （2）《劳动合同》一式两份 二、试用期 根据公司与您签订的《劳动合同》约定试用期。 试用期内，公司有权视您的工作表现提前结束或延长试用期。若您在试用期内的表现不能达到工作岗位的基本要求，公司将与您解除《劳动合同》。 三、工作岗位、工作地点、工作时间 公司有权根据业务需要而调配您到公司所服务的任何一家被派遣单位工作。工作岗位、地点、时间将依新的被派遣单位实际工作需要重新安排，详见《劳动合同》《上岗协议》。您须按照公司指示执行，否则，公司可视为严重违纪。 注：《上岗协议》是由被派遣单位提供，是您与被派遣单位就工作岗位、地点、时间、薪酬、规章制度的约定所签订的书面协议。 四、薪酬福利 您的薪酬福利根据被派遣单位的“薪酬福利管理制度”、您的工作岗位和资历而定。 （1）基本工资 在您正式工作后的次月起，根据《上岗协议》约定的工资发放日，按月存入公司为您开设的银行帐户。 （2）绩效、福利 根据被派遣单位相关的管理制度及发放标准执行。 （3）个人所得税 您有按国家税收制度缴纳个人所得税的义务，公司将按政策法规直接从您所得工资中代扣代缴个人所得税。 （4）工资条 每月工资发放日后的7个工作日内，由您的专职客服向您提供纸质工资条。 您对您的工资有任何疑义，请凭工资条直接与