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专卖店劳动合同 　　篇一：专卖店员工劳动合同(ok)　　劳动合同　　甲方:深圳市美合源实业有限公司乙方姓名：　　性别：　　住址：　　居民身份证号码：文化程度：　　出生日期：年月日　　本人联系电话：　　紧急联系人姓名：紧急联系人电话：户口所在地：　　鉴于　　1、甲方聘用乙方担任智牌家具区域专卖店导购工作，甲方已经如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况；　　2、甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，加以双方自愿订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。　　一、合约期限：　　自年年月从年月日起至年月日止，如有一方需要合同到期日终止合同，须于合同到期前的三十天提前书面通知对方。　　二、工作内容和工作地点：　　1、根据甲方工作需要，乙方同意在甲方经营市商场智牌.专卖店店内从事商场导购工作，工作岗位为导购员，甲方保留根据需要修改乙方工作职责和职位说明的权利。乙方服从甲方安排的在区域内各智牌专卖店之间的工作调动和临时替班，服从节假日正常上班和工作时间的安排以及调整。　　2、乙方同意：甲方有权在以下情形之一出现时调整乙方的工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作地点、乙方应服从甲方的安排：　　1）、乙方不胜任本职工作；　　2）、客观情况发生变化导致乙方工作岗位或职务不存在；　　3）、甲方根据业务经营需要或认为有更适合乙方的工作岗位。　　三、日正常工作时间：　　1、按商场营业时间上下班，每周工作六天休息一天，；其中中餐和晚餐时间分别为：1小时，用餐时间段按商场规定，为非工作时间。　　2、各员工上班按附件《排班工作时间表》中的时间上班。　　3、在《排班工作时间表》内遇节假日上班的视为正常上班时间。逢节假日和周六周日非特殊原因均不可以请假，凡缺勤者视为旷工处理。如遇本人急病或家属、亲人生病需陪护，需提供医院出具的病历证明，此种情况下不作旷工处理。　　4、节假日必须全部到岗上班，如遇《排班工作时间表》中排到为休息，则公司给予调休，调休时间段规定在周一至周五非节假日之间。　　5、员工应服从公司安排的工作时间，如有事需事前请假，且需要书面提交申请，经上级管理者批准后方可请假；如遇急事，必须事前电话向上级管理者请假。未事前请假缺勤者一律作为旷工处理，视为严重违反公司规章制度和纪律，有旷工行为者，公司可以无条件解雇。公司人事部和上级管理者将不定时抽查出勤情况。　　四、薪资　　月薪rmb/月，月薪中已包含每月26天的工资，其中分为：基本工资rmb　　元/月、固定加班费rmb元/月。　　员工全部个人收入所得应交纳的个人所得税金由员工个人自行承担，并由个人自行按期交纳。公司为员工在公司所在地深圳市购买社保。社保中规定由个人承担的部分，公司直接在员工的薪资中扣减。　　月薪计算方法：]　　月实际发放月薪=×元　　本月基本工资发放时间为次月15日，遇节假日顺延；　　由于商场不营业导致员工不上班，则员工未上班日工资不予发放。乙方同意：甲方有权在以下情形之一出现时对乙方的工资进行调整：1、根据乙方工作表现和能力调整乙方工作岗位或者职务的；　　2、根据甲方规章制度调整乙方工作岗位或职务的；　　3、甲方整体薪资结构调整；　　4、乙方不胜任工作或者未完成工作任务；　　5、乙方违反劳动纪律或者因乙方原因给甲方造成经济损失；　　6、按照甲方和国家的相关规定，应调整乙方工资的其它情形出现；　　7、甲方经营情况发生变化。当甲方发生经营困难时，在不解除劳动合同的情况下，方有权按照最低工资标准发放工资。　　五、员工应遵守的工作纪律和具体要求:　　1、员工必须准确、真实地在公司考勤机上记录上下班时间；　　员工之间如需相互调班，必须经过店长同意，并由店长负责安排好时间和工作对接，书面报上级管理者备案，每月每位员工仅允许相互调班壹次，否则，原安排应出勤日未出勤者视为旷工处理。　　2、每日需在迎宾前完成店面的清洁卫生工作，迎宾后即进入正常营业；　　3、做好当日工作记录和交接簿。各导购员完成当日各自开出销售定单的整理　　工作，必须在下班前将各自开出的定单传真到深圳公司业务部，并在次日上午与公司业务部电话复核和确认是否收到且收件清晰，完成公司要求填写的其他销售统计报表；　　4、负责店内所有物品的保管，交接班做好交接清点工作，如有遗失由当班员工按零售价的50%承担赔偿；如遇责任不清，则赔偿金额各人分摊；　　5、每月末由店长带领员工对店内所有物品进行实物盘点，参与盘点的员工须在盘点表上签名，并在次月1号前传真到公司跟单部，列出盘盈盘亏明细表；　　6、遵守公司和商场的各项管理规定，由于工作疏忽或失职