南京师范大学校内津贴分配实施方案.doc

PAGE 12 - 三峡学院人〔2005〕42号 重庆三峡学院关于印发 《重庆三峡学院院内津贴分配实施方案》的 通 知 院内各院、系、部、处、室、馆,后勤集团： 《重庆三峡学院院内津贴分配实施方案》已经学院第二届教代会第二次会议通过，并于2005年1月26日经学院第22次党委会审核批准，现印发放给你们，请遵照执行。 特此通知 二○○五年三月三十日 主题词：分配　津贴　通知　 送：院领导 学院办公室 　　 　2005年3月30日 （共印50份） 重庆三峡学院 院内津贴分配实施方案 为进一步深化我院人事分配制度改革，探索建立既符合改革要求又符合我院实际的院内津贴分配制度和运行机制，特制定本方案。 一、指导思想和原则 （一）指导思想 以“三个代表”重要思想为指导，以党和国家及重庆市深化人事分配制度改革的文件精神为依据，以教学为中心，推行全员聘任，引入竞争机制，注重工作实绩，理顺管理关系，降低管理重心，大力实施“以人为本，人才强校”战略。通过新一轮院内津贴分配方案的实施，逐步建立合理的分配结构及运行机制， 充分调动广大教职工的积极性、创造性和主动性，提高办学效益。 （二）指导原则 1、科学定编的原则。 2、全员聘任原则。 3、岗位绩效津贴与工作业绩挂钩原则。 4、效率优先，兼顾公平原则。 5、投入适度增加的原则。 二、享受院内津贴的对象 列入事业编制的我院各系（院）、机关各部门、各直属单位在编在岗的教职工。 三、基本工作量的核定 1、管理人员的基本工作量，根据定编的原则确定。 2、教学单位人员的基本工作量由各教学单位确定，但不得低于140标准学时的教学工作量（成教教学工作量只作晋升职称的依据，不作本津贴发放的依据）。专任教师每年需完成基本科研任务：正高级职称人员发表核心期刊论文1篇；副高级职称人员发表省级公开刊物论文2篇；中级职称人员发表省级公开刊物1篇（以上论文要求为第一作者，不含增刊）。对博士、硕士享受相应职称津贴标准的，均应完成相应基本科研任务。学院根据定编原则，核定各教学单位的人员，对缺编单位予以补偿（办法另行制定）。 四、津贴类别 在定编定岗和全员聘任的基础上在职人员实行新的院内津贴分配方案。新方案中的津贴包括职级津贴、职务津贴、绩效津贴、科研奖励津贴。 （一）职级津贴 按教职工类别、职级发放，即分别按专业技术系列、管理系列和工人系列人员的不同职级或工作（任职）年限确定津贴。各系列不同档次的职级津贴标准见附件一、二、三。 （二）职务津贴 指担任副科长及以上的领导干部的津贴。其不同档次的职务津贴标准见附件四。 （三）绩效津贴 指学院在定编定岗的基础上，根据上岗人员履职情况给予的津贴。各岗位的绩效津贴标准见附件一、二、三。 （四）科研奖励津贴 由学院另行制定其奖励办法。 五、津贴的发放与管理 1、所有津贴每年按十个月计算；职级津贴、职务津贴当月发放；行政机关人员绩效津贴的70％当月发放；行政机关人员绩效津贴的30％和教学系的绩效津贴每学期期终考核后发放。 2、处级及以上干部、行政机关人员、校医院、实验中心、学报编辑部和图书馆人员的职级津贴、职务津贴和绩效津贴由学院支付。 3、教学单位人员的职级津贴由学院支付，绩效津贴总数的50％由学院直接划拨到各教学部门；另外，原则上在参考学科类别及有关专业收费差异的基础上，按各教学单位实际缴费的学生人数，中文系、经贸系、工商系、民族学系、政法系按每年每生320元，外语系、体育系按每年每生335元，生物系、物理与电子工程学院、化工系、建工系、数学与计算机科学学院、应用技术学院按每年每生350元，美术学院按每年每生380元划拨到各教学单位。以上两项经费用于支付各教学单位所有人员的经费（教学方面的体育维持费、教学差旅费、教学办公费和教学仪器设备维护费，学院按标准另行划拨）。 4、返系（院）经费在每年核算后（对应收缴的经费而没有收缴从而造成经费不足的除外）确属不够支付本单位人员绩效津贴的，学院按差额部分的85％予以补贴两年。 5、新进人员其津贴自正式到岗后的下月发放。涉及岗位或职务（职级、职称）调整或发生变化者，自调整或发生变化后的下月起调整其相应津贴。 6、教学单位的处级干部，均按处级干部管理的要求予以考核。除职级和绩效津贴就高不就低外，可有偿担任每周四学时以内的教学工作（对缺编单位可适当增加，但须经职能部门审核，分管教学或学生工作领导批准）；行政机关人员可有偿担任每周四学时以内的教学工作；院级领导干部有偿担任教学任务每周不得超过2学时（以上全年可拉通计算）。 7、对教学单位和学报编辑部以外的具有专业技术职称的管理人员，正高职称者可就高