《人才招募与甄选》PPT课件.pptVIP

人才招募與甄選;組織規劃與人力資源規劃;工作分析、人力資源規劃、招募及甄選間的關係;內部及外部招募方法的優缺點;企業行銷 人才來源極大化 成本極小化 附加價值極大化 人才最適切化 雇用標準化 ;Ways Companies Find  and Recruit People;The Selection Process; MISS Inaccurate prediction (Person would have succeeded on the job) ;參加面試與筆試人數(3：6);工作申請表 Application Blank 履歷與自傳 Resumes Vita 工作知識與能力測驗 Job Knowledge Proficiency Test 性向測驗 Aptitude Test 成就測驗 Achievement Test 心理能力測驗 Mental Ability Test 工作樣本測驗 Work Sample or In-Basket Test 可塑性測驗 Trainability Test 誠實、道德層次測驗 Polygraph Integrity Test;常見的甄選方法;The Selection Process;Correlation Coefficient;Examples of Scatterplots and the Resulting Correlation Coefficient;Selection Techniques and  the Frequency of Use;預???效度(predictive validity);預測效度過程;同時效度(concurrent validity);同時效度過程;內容有效度(content validity);結構有效度(construct validity); Competence Model;企業招募應屆畢業生時最重視的條件 ;預測工作績效的徵選程序之效度;實際工作預覽(realistic job previews, RJP);工作預覽程序的典型結果;甄選過程的步驟;正式測驗;面試類型;面談的通病;工作申請表 Application Blank 履歷與自傳 Resumes Vita 工作知識與能力測驗 Job Knowledge Proficiency Test 性向測驗 Aptitude Test 成就測驗 Achievement Test 心理能力測驗 Mental Ability Test 工作樣本測驗 Work Sample or In-Basket Test 可塑性測驗 Trainability Test 誠實、道德層次測驗 Polygraph Integrity Test;常見的甄選方法;Toyota的甄選程序