产假结束后续签合同.docxVIP

产假结束后续签合同 　　关于产假结束的告知书员工刘小花　　根据您所填的员工请假单、生育报销及生育津贴核定表上所提供的信息并结合《女职工　　劳动保护规定》女职工常规产假为98天，因您已符合晚育条件，除基本产假外额　　外增加产假30天，故您的产假时间自XX年5月1日起至XX年9月6日已结束。请您接　　到通知后在XX年4月1日返岗，如因个人原因不能返岗，请在XX年4月1日　　向公司提出书面申请。如公司在规定期限内未接到您任何答复，则产假结束期默认为XX　　年9月6日。*****公司　　人事部　　XX年10月1日篇二：员工休假返岗上班通知书员工休假返岗通知书尊敬的女士/先生:根据您提供的相关证明您的请假种类为：；休假天数总计为：天。休　　假期间的时间为：年月日至年月日。您已于年月日结束假期，假期结束后您应于年月日按公司相关规定准时到单位报到。然至今你既未　　到公司销假上班，也未向公司提交任何证明申请延长休假期限。经公司研究决定，限你于收到本通知之日起日内到公司报到上班。否则，公司　　将视你严重违反公司制度及劳动纪律，作无故旷工处理，由此造成的一切损失及责任均由你　　本人承担。　　特此通知单位：　　年月日篇三：关于职工产假待遇处理的通知关于重申我校教职工生育待遇有关规定的通知各部门：　　为进一步明确我校教职工生育期间的待遇问题，根据《上海市计划生育条例》等文件，　　现重申有关规定，请遵照执行。　　一、生育待遇：生育假期包括产前假、产假、哺乳假和授乳假，具体假期的时间及相关　　请假　　1、产前假：须由本人书面申请，经部门批准后报人事处备案，核定产前假工资。　　2、产假：女职工应在预产期前一个月左右履行请假手续，填写《上海水产大学女职工产　　假核定表》经部门领导批准后至人事处核定产假时间，并做好休假期间的工作　　交接。男职工晚育护理假由部门批准。　　3、哺乳假：须由本人在产假期满前提出书面申请，经部门批准后报人事处备案，核定哺　　乳假工资。　　如未履行请假手续，经发现按前表规定处理。销假女职工产假、哺乳假结束后至人事处销假，恢复工资。人事处校计划生育委员会XX年9月27日篇四：产假复岗通知书德鲁克咨询有限公司复岗通知书　　：　　日——20xx年xx月xx日止。因公司工作需要，您应于20xx年xx月xx日正式复岗上　　班。　　现正式通知您请于20xx年xx月xx日正式到岗上班。如不能按时上班，请及时通知公司人力资源部，提前办理相关手续。特此通知！　　德鲁克咨询有限公司人力资源部　　————————————————————————————————员工签收　　本人已于年月日收到德鲁克咨询有限公司人力资源部的《复岗通知书》。签收确认：　　签收时间：　　地址：济南市高新区汇展国际花园1号楼9层篇五：合同到期通知书义乌市环鼎织带有限公司　　合同到期通知书你与公司签订的《劳动合同》在日即将到期，在遵循双向选择的原则下，公司特发出此　　函通知你。请慎重考虑后回复公司是否续签劳动合同，若不续签请按公司《离职规定》操作　　作出回应；若续签，请在合同到期日前一周到管理部签订《劳动合同》；同时你此次签订合同　　期限为1年。义乌市环鼎织带有限公　　司　　日期：年月日回执：　　我于年月日收到此通知书，特此回执。回执人：　　xxx电子有限公司　　合同到期通知书同志：　　你与公司签订的《劳动合同》在年在遵循双向选择的原则下，公司特发出此函通知你。　　请慎重考虑后回复公司是否续签劳动合同，若不续签请按公司《离职规定》操作作出回应，　　若续签，请在合同到期日前一周到管理部签订《劳动合同》；同时你此次签订合同期限为年。xxx电子有限公司日期：年月日回执：　　我于年月日收到此通知书，特此回执。回执人：xxx有限公司　　合同到期通知书　　同志：　　你与公司签订的《劳动合同》在年在遵循双向选择的原则下，公司特发出此函通知你。　　请慎重考虑后回复公司是否续签劳动合同，若不续签请按公司《离职规定》操作作出回应，　　若续签，请在合同到期日前一周到管理部签订《劳动合同》；xxx有限公司日期：年月日回执：　　我于年月日收到此通知书，特此回执。　　回执人：　　xxx有限公司　　合同到期通知书同志：　　你与公司签订的《劳动合同》在年在遵循双向选择的原则下，公司特发出此函通知你。　　请慎重考虑后回复公司是否续签劳动合同，若不续签请按公司《离职规定》操作作出回应，　　若续签，请在合同到期日前一周到管理部签订《劳动合同》；同时你此次签订合同期限为年。xxx有限公司日期：年月日回执：　　我于年月日收到此通知书，特此回执。　　产假期间合同到期怎么办　　律师提示：请在专业律师指导下使