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下列劳动合同无效或者 　　劳动合同无效的法律规定有哪些?　　导读：劳动合同的效力不单只是劳动者关心，企业也更应该关心的内容。何种情况下的　　劳动合同无效?找法网小编给大家做一下归纳总结，欢迎查阅。　　【无效劳动合同的情形】　　《劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效：　　(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变　　更劳动合同的;　　(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;　　(三)违反法律、行政法规强制性规定的。　　这一规定对劳动合同的无效或部分无效作了具体规定。　　无效劳动合同是指订立劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期法律后果的劳动　　合同。一般情况下，用人单位与劳动者订立劳动合同时，劳动合同可以由用人单位拟定，也　　可以由双方当事人共同拟定，但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订，否则，订　　立的劳动合同为无效劳动合同。劳动合同是否无效，主要的认定依据是看其是否违反法律法　　规的规定。　　根据《劳动合同法》的上述规定，确认劳动合同无效的条件有三：　　其一，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者　　变更劳动合同的　　这里的“欺诈”是指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的　　情况，诱使对方当事人作出错