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不签劳动合同的法律后果 　　未订立书面劳动合同的法律后果　　用人单位与劳动者建立劳动关系的，必须与其订立书面劳动合同。劳动合同应当建立在双方意思表示真实、自由的基础上。法律规定订立劳动合同必须采用书面形式。用人单位在一定期限内未与劳动者订立书面劳动合同的要承担不利的法律后果，也就是我们通常所说的双倍工资。劳动者享有主张赔偿的权利，但该权利的实现又要满足一定的条件，在赔偿数额的确定上法律也有所规定。　　一、未订立书面劳动合同的法律后果　　《劳动合同法》规定，自用工之日起，一个月内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。用人单位用工满一个月，未满一年，未订立书面劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资。用工满一年，未订立劳动合同的，自满一年之日的次日起，视为劳动者与用人单位订立了无固定期限劳动合同。　　法律给予用人单位订立合同的合理期限为一个月，并规定满一年仍未订立书面劳动合同的，直接视为订立了无固定期限劳动合同。因此可见，双倍工资最高赔偿期限为11个月，如果用人单位满一年仍未订立书面劳动合同的话，不但要给付11个月的双倍工资中的另一倍，并且此时就已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。　　二、劳动者要求双倍工资的注意事项　　虽然《劳动合同法》是一部偏向于劳动者权益保障的法律，但并不意味着劳动者不必承担任何责任，在未订立劳动合同的双倍工资主张方面，劳动者需要注意以下两点。