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企业员工福利计划书 　　公司员工福利体系实施方案　　为保障员工依法享有国家规定的各项福利，充分体现公司员工的人文关怀，不断增强公司的凝聚力和竞争力，进一步规范公司福利管理工作，特制定本方案。　　第一条本方案适用于公司全体员工。　　第二条凡是公司员工，均依法参加国家规定的社会保险，即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险并享受住房公积金等。　　第三条公司每月为员工提供300元伙食补助。　　第四条公司本部员工项目部每月累计15天及以上的发放工地补助300元。　　第五条由于XX条件艰苦，环境恶劣，因此对于在XX长期上班的员工按照每人每天10元的标准发放工地补助。　　第六条节假日补助。在法定节假日，员工可享受节假日补助，具体标准如下：　　春节、“十〃一”按每个节日人均1000元标准，发放实物礼品或购物卡；　　元旦、“五〃一”、端午节、中秋节按50-100元/人标准购赠节日礼物；　　“三八”妇女节按300元/人标准向女员工购赠节日礼物。　　第七条防暑降温费。公司员工按每年300元/人标准、　　劳务员工100元/人标准。　　第八条暖气费、水电费补贴。暖气费每年补贴一次，850元/年；水电费按月补贴，标准为每月30元/人。　　第九条员工受伤、生病住院或员工父母、配偶、子女住院，由单位、工会代表公司进行慰问，并购买100-300元标准的慰问品。　　第十条员工体检。公司每两年为员工提供一次常规体检，费用由公司承担。　　第十一条困难补助。根据实际情况(来自:写论文网:企业员工福利计划书)，每年为特困员工给予适当补助。　　第十二条公司员工本人或直系亲属若发生法律纠纷，公司可安排法律顾问无偿提供法律方面的咨询服务。　　第十三条公司每两年为员工统一购置一套职业装。第十四条团队活动费。在工作或非工作时间，公司将定期、不定期组织相关活动，费用由公司承担。　　第十五条独生子女医药费、独生子女费。公司员工独生子女医药费按照有关政策规定，对未满16周岁的独生子女医药费给予适当补贴，结合本公司实际情况，每年每人补贴独生子女医药费500元，凭票报销，超额自负。按照兰州市有关规定，对未满14周岁的独生子女实行定额补贴办法，每人每年补贴独生子女费30元。由人力资源部凭独生子女证统计，按年度发放。　　第十六条市内交通费。公司本部工作人员在150元/月的标准报销交通费。　　第十七条通讯费报销。按照《关于调整移动通讯话费报销标准通知》执行。　　第十八条其他为公司工作的相关人员可参照本方案执行。　　第十九条员工在试用期间只执行本方案第二条相关保险待遇。　　第二十条本方案从发文之日起实施，之前公司制订的相关文件同时停止执行。　　第二十一条本方案由公司人力资源部负责解释。　　北京上海广州深圳重庆苏州西安　　中国劳动争议网---您的员工关系顾问　　企业员工福利项目表　　制表日期：年月日经理：制表人：　　中国劳动争议网hr工具内容仅供参考使用！　　**公司员工福利待遇方案　　高薪虽然可以对吸引人才产生快速的冲击力，但是却带有很强的金钱雇佣关系。对于真正的、长期留住员工的心却不一定奏效。因为其它的企业同样可以用比你更高的薪水把你的人才挖走，也就是说，高薪在吸引人才、留住人才、激励人才方面并不具有持久的优势。要想使企业拥有吸引、留住、激励人才的核心竞争力就必须创造别的企业不可能模仿的薪酬体系。在共同利益和共同目标的感召和驱动下，使员工的主动性、积极性和创造性得到发挥，向心力得到增强。提高公司福利，是以温情脉脉的方式套牢员工，公司从员工那里得到的无疑是丰厚的回报。　　以下是一些福利待遇的详情，可根据公司情况选择合适的福利待遇。　　一、奖金制度　　1、全勤奖：当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖；　　2、技能奖金：有某项特长的员工因该特长为公司取得效益，公司给予一定奖励；　　3、效益奖金：每月公司根据经济效益和员工的工作表现来评定员工的效益奖金，一般奖金从高到低分A奖、B奖、C奖、D奖等四类；　　4、销售奖金：市场人员在完成销售任务后的奖励；　　5、奖励计划：给予对公司具有突出贡献的员工年终奖。　　二、津贴制度　　1、提供交通服务或交通补贴：大多数企业会提供这一福利。从成本的因素考虑，为集中住在某几处的员工提供交通服务，使员工感到便利，可以提升员工的工作效率，降低企业的成本，当然这是在人数较多且较为集中的情况下。若人数不多，则可采用现金补贴的形式，但这样一来，这种福利会产生和免费工作餐相似的作用。　　2、免费工作餐：是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作餐，但提供一定数额的工作午餐补助费；　　3、住房福利：公司依照国家规定为员工缴纳住房公积金。或