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事业单位岗位设置管理工作培训提纲 泰州市人力资源和社会保障局 　　事业单位人事管理处 一、事业单位岗位设置政策主要内容及背景简介 1.事业单位改革的客观必然性及其总体思路 事业单位是我国特有的社会组织,是我国宪法规定的六大类组织（国家机关、武装力量、政党、社会团体、企业组织、事业组织）之一，是民法通则规定的四类法人（企业法人、机关法人、事业法人、社团法人）之一。 事业单位改革是继国企改革和党政机关改革之后的又一重大改革。 事业单位因其与市场的关联度、自身的复杂性和人员的特殊性以及改革政策的不配套等因素，而必然滞后于国企改革和党政机关改革。 事业单位改革的总体思路：分类定位、分开管理、分别改革 2.事业单位人事制度改革的重点和主要内容 事业单位人事改革是事业单位整体改革重要内容。重点：转换用人机制和搞活用人制度 改革的主要内容：人员聘用制度、岗位管理制度 ——把人员聘用制度作为事业单位的基本用人制度 ——把岗位管理制度作为事业单位人事管理的基本管理制度 两个根本性的转变： ——固定用人向合同用人转变 ——身份管理向岗位管理转变 3.建立事业单位岗位设置管理制度的必要性 深化事业单位人事制度改革的内在要求 事业单位最基本的特点是社会公益性质，其工作人员以从事脑力劳动的专业技术人员和管理人员为主体，履行公共服务职责，其基本属性是公职人员。