《卡特教练》——激励手段分析.docVIP

... ... 《卡特教练》——激励手段分析 1、激励的定义： （1）360 百科：激励是指持续地激发人的动机和内在动力，使其心理过程始终保持在激奋 的状态中，鼓励人朝着所期望的目标采取行动的心理过程。 （2）课本：激励是在个人需要和组织目标整合的基础上，形成强烈实现目标的意愿，并促 使其努力付出行为的整个过程。 2、根据马斯洛的需要层次理论， 人的需要分为生理需要、 安全需要、 社交需要、 尊重需要、 自我实现的需要， 这些需要是由低到高逐渐形成和发展的。 一般来说， 某一层次的需要相对 满足了，就会把目标指向更高一级， 相应的， 获得基本满足的需要就不再成为激励因素。人 的欲望是无限的， 只要组织成员有需要， 领导者就有激励的方向和目标， 在一定程度上满足 他们的需要。 3、较为广泛的激励方法有以下几种： 目标激励、行政激励、薪酬激励、持股激励、工作激励、典型激励、荣誉激励、危机激励、 组织文化激励。 本着激励的应用原则， 在激励方法的运用中， 组织通常采用多种激励方法相 结合来激励组织成员。 4、《卡特教练》又名《铁血教练》 、《放牛班的严冬》 。 是由托马斯 ·卡特执导，萨缪尔 ·杰克 逊等主演， 根据真人真事改编的一部体育励志片。 1999 年的 1 月 4 日，篮球教练肯 ?卡特的 名字登上了 《纽约时报》 ，原因倒不是他所率领的里士满高中球队所创下的气势如虹的比赛