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大学生就业指导工作的思考与探索 论文关键词：大学生就业指导探索对策 论文摘要：高校大学生就业问题已成为全社会关注的 热点，它关系到人民群众的切身利益，关系到经济发展和 社会稳定。高校应针对就业指导工作的现状和存在的问题， 研究、探索一条适合我国国情，切合学校和学生实际的大 学生就业指导工作的新路子，进一步提高高校就业指导工 作水平。 随着我国高等教育改革迅猛发展，高等教育大众化进 程加快，高校毕业生数量迅速增加，大学生就业问题越来 越突出。我国虽然逐步建立起“市场导向、政府调控、学 校推荐、学生与用人单位双向选择”的大学生就业市场机 制，但大学生就业是一个复杂的系统工程，需要全社会共 同努力。目前由于我国人力资源市场机制不完善，与大学 生就业问题相关联的政府、社会、学校、学生对大学生就 业问题的认识不深，自身作用发挥不够，导致客观上存在 大学生就业难现象。 高校毕业生作为国家培养的高级专业人才，是推动先 进生产力和先进文化发展的重要的人力资源，他们能否顺 利、合理、充分地就业，关系到大学生的切身利益，关系 到我国改革、发展、稳定的大局，也关系到高校可持续发 展。如何有效地对大学生进行就业指导，己成为函待研究 和探讨的问题。 一、大学生就业指导存在的问题 随着高校毕业生外部就业环境的变化，对高校就业指 导工作提出了更高的要求，而且目前我国大学生就业指导 工作尚处于起步和探索阶段，在高校招生制度和毕业生就 业制度改革的推动下，近几年各校纷纷开设就业指导讲座， 组织洽谈会，积极推荐毕业生，提供需求信息等等，但总 体上大学生就业指导工作还比较薄弱，在学校教育中所占 比重较小，还未能将大学生就业指导工作贯穿大学教育的 全过程。 （一）缺乏对就业指导工作内涵的全面理解 培养什么样的学生，怎样培养学生早己成为高等院校 首先思考的重要问题。然而在许多高校，大学生就业指导 工作却还未得到充分重视，对就业指导工作的重要性和必 要性认识不足，虽也成立了就业指导机构，却疏于内涵建 设，人、财、物配备不足，人员素质参差不齐，就业指导 尚未作为一门课程正式列人教学计划；行政管理职能较为突 出，而服务职能却有所欠缺;忽视了大学生就业指导的教育 功能，低估了以就业为导向，对促进高等教育内部改革发 展的影响；缺少对学生就业心理、观念、技能等方面的指 导，难以帮助他们对自己今后就业生涯进行有效地规划和 决策等等。 （二）就业指导机构力量薄弱 我国现行的大学生就业指导机构，无论是机构的设置 还是设备硬件条件，抑或是从业人员的数量和质量，其力 量都是很弱的。一是大学生就业机构建制与设施不健全， 多种职能混于一身，主要应付日常办理手续等事务性工作 许多重要的就业指导与服务工作无法开展。二是工作人员 数量较少，我国各高等院校的就业指导人员近年虽在逐渐 增加，但从总体上看仍然数量较少，很多大学只在院系一 级设置了由政治辅导员兼职的就业辅导员，他们本要完成 大量的日常本职工作，就业指导和服务工作一般就居于次 要地位。三是缺乏专业性工柞人员。我国现行的高校就业 指导部门的工作人员大多来源于党务、政工领域，整体学 历层次不高，邓以适应市场经济下全新工作的需要；同时， 他们公期习惯于“管”学生，短期之间难以转变角色，难 于以新的理念为学生提供辅导和咨询服务。 （三）就业指导工作基本处于低层次 我国现行大学生就业指导所从事的工作很多、有30多 项的内容，它们可以概括为办理手续、提住信息、政策指 导、技巧训练、心理辅导、决策咨询、生涯规划和素质提 高等从低到高八个层次。从我匡目前高校总体的情况看， 低层次的基本服务和事务办理方面进展较大，高层次、个 性化的指导则严重不足，基本上处于“层次越高、意义越 大、各校开展的水平越低”的反向关联状况。此外，各高 校在各项就业指导工作内容的重要性认识上远远没有到位， 并呈现出对高层次就业指导工作认识不足的现象，使就业 指导工作难以发挥出更加有效的作用。 （四）高校就业信息拥有量少 许多高校根据本校情况已采用不同的就业信息体系和 服务体系，但随着毕业生数量的不断增多，高校为学生提 供的就业信息和每年信息的递增程度尚难以满足大学生的 需求。由于缺乏对地方经济发展和人才需求变化趋势的了 解，加之一些新建院校在知名度不高的情况下，没有及时 通过各种新闻媒介向社会宣传报道学校发展状况和专业人 才培养优势，没能及时与地方及有关用人单位进行交流与 了解，就业工作拥有社会信息量较少，信息来源分散，使 许多用人单位错过了来校招聘毕业生的机会，学生也错过 了用人单位应聘的良好时机，从而导致就业指导工作缺乏 有效性、时效性和针对性。 二、构建完善的就业指导体系，对大学生进行就业指 导是高等院校的重要功能 （一）从思想上认识大学生就业指导是高校义不容辞的 责任 学校的