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带薪年休假实施方案 　　篇一：年休假方案 　　对于《员工手册》中“年休假”制度的 　　补充说明及实施办法 　　一、目的 　　为了使本公司员工对《员工手册》福利制度中“员工带薪年休假制度”有充分的理解，现对该制度进行补充说明，并制定本实施办法。 　　二、适用范围 　　适用于在纽贝滋营销中心总部连续工作满12个月以上的员工。（不包括保洁） 　　三、年休假天数的规定 　　年休假天数的计算以自然年（即公历1月至12月）为计算跨度。 　　（一）、自然年度内工作满12个月的规定如下： 　　1、凡在公司工作满1年不满10年的，可享受带薪年假5天； 　　2、凡在公司工作满10年不满20年的，可享受带薪年假10天； 　　3、凡在公司工作满20年的，可享受带薪年假15天； 　　（二）、自然年度内工作不满12个月的，规定如下： 　　1、按照当年度在本公司满12个月后剩余日历天数折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假（即尾数舍去）。 　　2、计算公式： 　　当年度可休年休假天数=（当年度在本公司满12个月后剩余日历天数/365天）*5天 　　例：2016年7月1日入职员工，2016年7月1日在公司工作满12个月。2016年度他不符合享受条件（因为未满12个月），2016年度内可享受=184（7月1日至12月31日剩余日历天数）/365天*5天=2天，2016年度内可享受5天，2016年度内可享受5天，以次类推。 　　(三)、员工离职申请规定如下： 　　1、员工申请离职时，可享受年休假的前提下，由人力资源部按照该员在本公司已工作的日历天数重新折算天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假（即尾数舍去）。 　　2、该员未申请的，可在离职前提出申请，已申请且多休的按事假扣回。 　　3、计算公式： 　　当年度可休年休假天数=(当年度在本公司已工作日历天数/365)*员工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已休天数。 　　例：A员工07年1月1日入职，09年5月5日离职，那该员工09年应享受的年休假天数为=125（1月1日至5月4日已工作日历天数）/365*5=1天，即该员09年度可享受1天年休假。如该员09年度内还未休 　　息的可在离职前提出申请；如该员已在离职前提前休完2天的，其中多休的1天假将在离职工资中按事假扣回。 　　四、凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假 　　1、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； 　　2、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； 　　3、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 　　如在年休假后再请病（伤）假超过上述规定时间的，则不享受下一年度的年休假。 　　五、实施办法： 　　（一）全公司员工当年度“年休假天数”由人力资源部统一计算。 　　（二）由人力资源部制订“年休假统计记录表”。 　　（三）员工根据“年休假统计记录表”中天数和使用期限申请休息。 　　（四）由人力资源部负责审核、记录和备案。 　　六、其他规定 　　（一）公司规定的婚假、产假、丧假和因工伤停工留薪期间与年休假不冲抵。 　　（二）年休假一般不得与春节、五一、十一等法定长假连休。 　　（三）年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不可跨年度安排。单位因生产、工作特点 　　确有必要跨年度安排职工休假的，可以跨1个年度安排 　　（四）年休假必须本人申请，部门主管审批后方可休息。 　　七、附则 　　（一）本办法自2016年10月10日起执行，以前有关规定与本管理办法相抵触的，按本管理办法执行。 　　（二）本办法执行后如上级有新的规定将另行通知。 　　（三）最终解释权归人力资源部所有。 　　具体如下： 　　人力资源部 　　篇二：XX公司 年休假实施办法(试行) 　　XXXX公司员工带薪年休假实施办法（试行） 　　一、 总则 　　第一条 为提高公司福利待遇，维护员工合法权利，调动员工积极性，根据《职工带薪年休假条例》（国务院第514号令）和《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部1号令），并结合公司实际情况，特制定本办法。 　　二、年休假时间 　　第二条 凡在公司工作年限满1年（12个月）以上的正式员工，均可享受带薪年休假（以下简称年休假）。试用期、实习期人员不享受年休假待遇。 　　第三条 员工累计工作年限满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年以上的，年休假15天。员工累计工作年限根据缴纳社保费记录确定。 　　第四条 从满一年的下一个月享