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【MeiWei_81重点借鉴文档】 PAGE 【MeiWei_81重点借鉴文档】 公司考勤管理制度 第一章总则 　　第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。 　　第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。 　　第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。 　　第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。 　　第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每4次），上下班时间间隔至少30分钟以上。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡，否则视为今日打卡无效并扣除双方当月绩效分20分。 　　第六条考勤记录作为年度个人工作考评及优秀员工评比的参考依据。 　　第二章具体规定 　　第七条工作时间 　　1、企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。 2、夏季上午上班时间为8时，下班时间为12时；下午上班时间为14时30分，下班时间为18时30分。冬季上午上班8时，下班时间为12时；下午上班时间为14时，下班时间为18时。（如有时间变更，请参照人资源通知执行） 　　第八条迟到、早退 　　1、上班5分钟以后到达，视为迟到，下班5分钟以前离开，视为早退。 　　2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款5元，第二次迟到早退扣款10元；第三次迟到早退扣款20元，累计增加；超出一个小时的当日不计考勤。 　　3、迟到早退情节每月超过五次（含五次），将给予通报批评后屡教不改者、扣除绩效工资、情节严重者人力资源部有权与当事人解除劳动关系。 　　4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。 　　第九条请销假 　　1、主管以下人员（含主管）请假一天的由部门总监批准，连休两天以上十R五天以下的由总经理批准，超过十R五天必须董事长审批，部门总监请假由总经理批准，所有请假人员都须在人力资源部备案。 2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时填写《打卡异常单》注明原因，并由部门经理签字确认后交人力资源部备案。 3、员工因特殊原因未能及时打卡的（迟到早退除外），需填写《打卡异常单》证明人证明，由部门领导签批后交人力资源部备案；因忘打卡、漏打卡没有及时填写《打卡异常单》的，人力资源月底考勤考核时给予30月/次的处罚。 4、员工请假一个月以上的视为自动离职；若因特殊情况确须长期请假的，人力资源部应结合用人部门意见视情况而定。 注：请假流程请假人请假1天 请假人 请假1天 部门主管 分管总监 人力备案 休假 连休2天以上 总经理 部门主管 分管总监 人力备案 　　第十条病假 　　1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过五个工作日者，必须取得医院开据的病假证明。 　　2、患病员工请假须由本人或由直系亲属向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。 　　3、经公司领导批准，当月累计病假两日（含两日）以内的，每日扣绩效考核分值2分。 　　4、患病员工如有医院开据病假条的，当月病假累计五日（含五日）以上者，每日扣绩效考核分值2分；全月病假者，扣除全部工资；连续病假超过一个月者试为自动辞职。 　　5、员工必须在病愈上班一日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。 　　第十一条事假 　　1、员工因合理原因须本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。 2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨9点以前请示公司领导，如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。 3、事假按天和小时计算，事假不足一个小时的按一个小时计算，事假不足4个小时的按半天计算，事假5-8个小时按一天计算。 4、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。 5、必须严格执行请假流程，按照日工资标准扣除。 第十二条休假 　　1、员工年假享受放假日开始6.5个历日的年假；本省外市员工享受7.5个历日的年假；外省市可享受10.5个历日年假，以上员工均享受带薪6.5日休假。超出以上规定应及时向有关领导请示报备人力资源给予事假处理，超出1个月未到岗的视为自动辞职； 2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年； 3、其他法定节假日视公司情况可享受一天带薪休假； 4、每月根据单位部门情况可享受四天调休，未经领导批准不可调休；每月四天调休假当月核计，不顺延、不连休。 　　第十三条婚假 1、员工请婚假时，必须本人提前婚假申请，经部门经理批准，交人力资源部审核。 2、依照法定员工婚假期为7天，超过7天需本人向部门领导请示，部门领导向人力资源部备案并作事假