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下列属于劳动合同自然终止条件的是(). 　　劳动关系管理复习题　　一．单选题　　1．《劳动法》规定劳动合同在即具有法律约束力。　　A.劳动合同自双方当事人签字之日起B.劳动合同依法订立之日起　　C.劳动合同自鉴证之日起D.劳动合同自公证之日起　　2．劳动者在同一单位连续工作满年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。　　A.5B.8C．10D.12　　3．从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，劳动合同期限最长不超过年。　　A．5B.8C．10D.12　　4．以下可以确认劳动合同无效的方式是。　　A.由双方当事人决定B.由劳动行政部门确定　　C.由劳动争议仲裁委员会确定D.由工会确定　　5．由于用人单位的原因订立的劳动合同无效，造成劳动者工资收入损失的，用人单位除应按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，还应加付劳动者应得工资收入的赔偿费用。　　A．10%B.20%C.25%D.50%　　6．集体协商结束的标志是。　　A．签订集体合同B.双方达成一致　　C.起草集体合同D.集体合同登记　　7．未约定集体合同期限的，其期限视为。　　A．1年B.3年C.无固定期限D.约定无效　　8．根据我国有关法律规定，在集体合同期限内，由于签订的集体合同的条件和环境发生变化，致使集体合同难以履行时，可以提出变更或者解除集体合同要求的是。　　A．签订集体合同的双方B.工会　　C.签订集体合同的职工代表D.企业　　9．《中华人民共和国安全生产法》的实施时间为。　　A．XX年5月1日B.XX年7月1日　　C.XX年9月1日D.XX年11月1日　　10．《中华人民共和国职业病防治法》的实施时间为。　　A．XX年5月1日B.XX年5月1日　　C.XX年7月1日D.XX年7月1日　　11．《中华人民共和国矿山安全法》的实施时间为。　　A.1993年3月1日B.1993年5月1日　　C.1993年7月1日D.1993年9月1日　　12．订立集体劳动合同,必须遵循四个原则,即内容合法原则、平等合作原则、兼顾劳资双方利益的原则和。　　A．确保劳动者获得劳动报酬原则B.确保经济发展原则　　C.维护正常生产工作秩序原则D.确保企业盈利原则　　13．在进行员工满意度调查工作中，我们经常使用目标型调查法，它的具体方式一般有选择法、和叙述表示法等。　　A.辨别法B.正误法C.面谈法D.典型事例法　　14．提出问题，并且设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择的调查方法称为调查法。　　A．目标型B．描述型C．正误型D．序数型　　15．企业建立有效的员工沟通制度，不但有利于企业的有效管理与经营，同时也有利于企业的不断发展。在沟通渠道上，一般有两种类型，对应的沟通形式为正式沟通和非正式沟通。这两种沟通渠道为。　　A．下向沟通渠道和上向沟通渠道B.管理沟通渠道和非管理沟通渠道　　C.上向沟通渠道和下向沟通渠道D.纵向沟通渠道和横向沟通渠道　　16．纵向沟通包括上向沟通与下向沟通。在下向沟通中，沟通的各个环节要对信息加以并使之具体化。　　A．审核B.汇总C.分解D.综合　　17．是国家为了防止和消除在生产过程中的伤亡事故，保障劳动者的生命安全和减轻繁重体力劳动，以及防止生产设备遭到破坏而制定的法律规范。　　A．劳动安全技术规程B.安全法　　C.劳动法D.安全卫生制度　　18．企业的劳动安全技术规程的主要内容包括三个方面，即工厂技术安全规程、矿山安全规程和。　　A．建筑安装工程安全技术规程B.特别工作环境的安全技术规程　　C．野外施工安全技术规程D.特殊岗位安全技术规程　　19．国家为了保护劳动者在劳动中的安全健康，规定了9类企业必须执行的安全生产管理制度，下面的选项不属于这9类的是。　　A．安全生产检查制度B.劳动能力培训制度　　C.安全生产教育制度D.劳动者健康检查制度　　20．职工因工致残，被鉴定为的，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件，并享有相应的工伤保险待遇。　　A．一至四级B.一至五级C.七至十级D.六至十级　　21．在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在日的失能伤害为轻伤。　　A．1-60B.1-90C.1-104D.1-180　　22．专项协议书约定了在特定条件下用人单位和劳动者的权利义务，此时，劳动合同中的权利和义务。　　A．首先起作用，然后才是专项协议　　B．暂时中止执行　　C．在与专项协议有矛盾的情况下，以劳动合同为依据　　D．在与专项协议有矛盾的情况下，以仲裁的结果为准　　23．所谓，