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企业制定劳动合同技巧 　　《劳动合同》制定需要注意的问题　　一、劳动合同应当具备以下条款：　　用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份　　证件号码；　　劳动合同期限；　　工作内容和工作地点；　　工作时间和休息休假；　　劳动报酬；　　社会保险；　　劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”　　除此以外，“用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”　　二、如果用人单位不想与员工签定“无固定期限”劳动合同时，可与员工协商一致解决。只要员工愿意即可。　　三、企业编制劳动合同时，要考虑到对员工调岗情况的描述。注意要给企业自身留出空间；要有相应的规定条款。　　四、新《劳动合同法》实施后，“岗前培训”、“培训期”、“见习期”等仍然可用，不被禁止；用人单位如想延长试用期，职工待遇不被降低的情况下，都是可以的。可在劳动合同中约定“培训期”。　　五、企业在编制劳动合同时，为防止劳动合同到期后，用人单位因客观原因延迟、延误与劳动者续订劳动合同，最好在合同最后加一条款：“劳动合同到期后，双方如无异议，劳动合同自动顺延。”以免以后忘了，职工找麻烦。　　六、国家规定加班标准以一小时为起算，超过一小时即为加班；一小时以内，用人单位可自己规定是否为加班。七、对于严重违反公司规章制度的员工，企业可单方与其解除劳动合同。　　根据企业的规章制度的约定来鉴别是否为“严重违反公司规　　章制度”　　用人单位与职工单方解除劳动合同时可使用以下几种方法：　　１抓住劳动者的过失。　　２通知对方协商解除。　　３提前３０天告知劳动者，或支付一个月工资。　　解除理由可以是：该劳动者个人能力不够，经培训仍不能胜任工作。　　４企业客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法正常履行。采用这条时，企业需提前３０天告知劳动者，或对其支付一个月工资。　　企业的市场发生变化、转产、由于企业的技术改造带来的人员岗位变动等，如涉及人数超过２０人，可裁员；如涉及人数低于２０人，可使用这条解除合同。　　八、企业在执行规章制度时，要留有证据，程序要合法。　　九、夜班津贴不支付，不违法。　　十、综合工时制：每天8小时，或每周40小时，或每年XX小时。如工作时间超过８小时，但每周不超过40小时，是合法的。　　或一周工作时间超过40小时，但全年不超过XX小时，也　　是合法的，用人单位无需对劳动者支付加班费。但在合同中　　须明确：综合工时制并需要申报。　　注：非综合工时制，企业没有调休的，加班费仍然要给。　　工作时间的计算　　年工作日：365天-104天-11天＝250天季工作日：250天÷4季＝天/季月　　工作日：250天÷12月＝天/月　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。十一、年薪制与工资制的区别：　　年薪的特点：　　1.工资按年计算按月支付；　　2.劳动合同一年以上。　　工资制的特点：1.按小时或按计件方式计算劳动工时;　　2.小时工最长15天发放一次工资。　　十二、工资支付手续要保留2年以上备查。　　十三、职工在医疗期间，用人单位不能随意接触劳动合同，工资　　可按当地最低工资标准或当地最低生活费支付。　　十四、对于工伤人员，用人单位可按工伤保险条理来办，原则上可停发工资，也可支付工伤津贴，工伤人员的工资主要由社会保险部门支付。　　十五、女职工产假期间，如参加生育保险的，工资可停发；未参加生育保险的，工资照发，可按基本工资或岗位工资标准支付。婚假一般额外照顾，全额发放。　　十六、对于职工探亲假，四小时内到达的不给探亲假。探亲假期间基本工资照发，绩效工资、奖金企业自己掌握。十七、职工在企业组织的活动中受伤，按工伤处理。　　十八、职工与企业产生法律纠纷时，“劳动关系”、“”劳动报酬、“工作年限”这三方面由用人单位来举证；所以企业在实际工作中，对待与职工的劳动关系、劳动报酬、工作年限等问题上一定要留有证据。　　十九、“经济补偿金”谁先提出解除劳动合同，谁承担责任。　　二十、工伤鉴定是由工伤保险部门举证，企业只是协同举证。　　二十一、劳动合同到期，不想续签的，一、二次时企业有权力，第三次员工有权力。　　二十二、劳动合同到期前，要书面通知给员工，如没有文字通知，口头通知但要双方达成一致。　　二十二、如果没有《规章制度》，那么就把企业的《员工手册》视为你的“规章　　制度”来执行。　　二十三、企业制定《员工手册》或《规章制度》时，可由企业的董事会或股东大会制定，由职工大会或职工代表大会通过。参加职代会的职工代表人数不能少于企业总人数的5%。　　二十四