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人力资源的社会分析 本章学习目的与要求： 掌握劳动者权益的概念及劳动者权益保障的内容，我国劳动立法内容和国际劳工标准的形式，了解国际劳工标准内容；理解人力资源与组织的关系，掌握人力资源关系的运作形式，掌握工会的职能。了解市场经济体制下社会生活主体关系，掌握政府职责。 一、 基本状态——对立与平等 (一)劳动者与雇佣者的对立 (二)劳动者与雇佣者的共存 二、劳动关系 第二节 人力资源与组织 一、人力资源与组织的关系 （一）人力资源与组织的互动 （二）组织对人力资源的约束 组织约束的必然性 组织约束的变化 （三）人力资源对组织的影响 二 、人力资源与组织的心理契约 三、组织与人力资源的整合 （一）人力资源素质与组织凝聚力的关系 （二）人力资源结构、素质与组织凝聚力的关系 （三）现代组织的人力资源理念 一、市场经济与主体 （一） 市场经济的含义 （二）市场经济四主体 二 、市场体制下的社会关系 在市场经济体制下，社会生活主体两两之间，即国家、组织（企业）、个人（劳动者）以及市场之间，形成六对关系。 （一）国家调控市场 　 国家运用经济杠杆、法律、法规、经济政策、自身经济实力、经济组织和行政机构，对市场运行进行引导、控制、服务、监督，以调节宏观经济的运行。 国家对人力资源配置的基本原则、方向做出规定和指导，从根本上决定了劳动市场的格局。 国家对市场体制下人力资源的运作制定规则。国家直接从事基础性的即低层次劳动市场的运作。 （二）市场引导企业 企业作为经济组织，其收益取决于市场。企业的行为总目标，是在市场上寻求利益最大化。 在健全的市场经济体制下，企业的择员行为是由市场直接引导的。 （三）国家对企业 不同的体制，有着不同的“国家－企业”关系，也有着不同的企业权利义务。 “减员增效”和“下岗分流、实施再就业工程”，是制度赋予国有企业的双重目标。 （四）国家对个人 国家要保证每一个社会成员的生存权，保证每一个成员基本生活需要的满足，这一般通过最低工资和社会救济等途径来实现。 国家通过法律和社会管理活动，达到平等的社会目标。 国家通过经济体制的选择、通过经济政策和社会政策的运用,刺激和调动人力资源。 （五）市场与个人 　　　 健全的劳动市场应当具有完善的劳动就业服务功能和较高的求职实现率。　 人力资源市场是有着不同层次的。 市场体制是竞争体制，它不仅给人以机会，而且导致优胜劣汰和两极分化。 （六）企业与个人 企业与个人存在着平等关系。 企业与人力资源个人之间具有法律关系。 人力资源个体对所在的企业负责，承担应完成的工作，承诺有关的义务，并要有一定的职业道德。 企业对人力资源个体负责。 企业的发展目标和组织文化对用人类型和用工模式有着决定性的影响，各层次管理者的人性观、用人理念和管理风格对劳动关系也有很大影响。 第4章相关案例链接 第4章练习题链接 * * 第一节 劳动者与雇佣者 所谓劳动关系，是指在社会经济活动 中所发生的雇佣行为双方之间有关劳动的 各种关系，其核心内容是雇佣者与雇员的 权利和义务。 首先，它是某种物品交换的场所；进而，它 是商品、物品、资源交换者双方的关系；从更深 层次看，它是一种体制。 第三节 人力资源与社会 国家（即政府） 市场（尤其是市场机构） 用人单位 劳动者 国家 市场 组织 个人