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出国劳务中介合同 　　怎样签订劳务派遣合同?　　劳务派遣是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。是我国劳动关系中出现的一种新型的、也是发展较快的用工形式。　　劳务派遣的两大特点：一是劳动者是派遣公司的职工，存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同;二是派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包项目，这与劳务承包不同。　　1、签定劳务派遣合同前，应当审核劳务派遣企业的资质。如河南外奥境外就业是经国家商务部批准的具有外派劳务资格的正规企业。　　2、签定劳务派遣合同时，应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。　　3、签定劳务派遣合同时，应当明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任的承担。　　4、签定劳务派遣合同时，应当明确派遣劳务者履行职务活动中，侵犯第三人的合法权益的责任承担。　　5、签定劳务派遣合同时，应当明确劳动者派遣期限的约定。　　劳务派遣协议应当载明下列内容：　　1.派遣的工作岗位名称和岗位性质;　　2.工作地点;　　3.派遣人员数量和派遣期限;　　4.按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;　　5.社会保险费的数额和支付方式;　　6.工作时间和休息休假事项;　　7.被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;　　8.劳动安全卫生以及培训事项;　　9.经济补偿等费用;　　10.劳务派遣协议期限;　　11.劳务派遣服务费的支付方式和标准;　　12.违反劳务派遣协议的责任;　　13.法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。劳务派遣合同最低签多少年?　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。　　劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。这是对用人单位影响较大的变化之一。　　此外，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。　　又一家骗人的出国劳务中介公司被揭穿　　——女子欲出国打工称一年赚50万　　XX-4-3　　胶州小伙子小杨这几天和姐姐闹了别扭。原因是姐姐要去加拿大打工，要说这出国打工啊，一直是小杨姐姐的一个梦想，那么做弟弟的为什么会反对呢？　　小杨今年25岁，胶州本地人，他告诉记者，姐姐原本有一份相对稳定的工作，一个多月前，姐姐突然说要出国去加拿大打工。办理出国的中介公司，就在胶州。小杨打听到，给姐姐办理出国的地方名叫“青岛捷凯对外经济合作咨询有限公司”。而他通过有关部门查询到，这家公司压根没有办理出国劳务的资质，小杨担心姐姐上当受骗，多次劝说姐姐放弃，可不知什么原因，姐姐像是着了魔，根本听不进弟弟的劝阻。　　小杨的姐姐说，中介公司业务员推荐她去加拿大干食品包装工，年收入在20万到50万之间，四年下来，就能挣将近200万。这一点，让自己很动心。不顾弟弟的多次劝阻，她分两次给中介公司交上了三万三千元钱。小杨发现，中介公司出具的收款收据上，除了“青岛捷凯对外经济合作咨询有限公司”的财务章，还有一个“捷凯国际劳务集团有限公司”的公章。这家公司到底是什么来头？记者首先来到胶州市工商部门查询。　　工商部门的登记注册显示，这家“青岛捷凯对外经济合作咨询有限公司”的法人代表叫李喜刚。经营范围是“经济技术合作代理经纪服务、经济信息咨询服务”，正如小杨所说，这家公司确实没有介绍出国劳务的资质。既然如此，这家公司葫芦里到底卖的是什么药，记者决定，当面调查调查。听说记者想出国打工，大厅负责接待的工作人员拿出了一沓宣传册页，介绍说他们目前正在办理去新西兰和瑞典两个国家的出国注册报名。　　记者发现，这家“青岛捷凯对外经济合作咨询有限公司”办理出国劳务的门槛非常低，只要具有初中文化，或者一年以上相关职业技能培训，出国打工就能拿到每年20万到五十万不等的薪酬。既然机会这么诱人，那么，前期小杨姐姐报名的加拿大项目到底招了多少人呢？工作人员：一百多。　　工作人员告诉记者，去加拿大的项目已经满员了，总共报了100多人，每人三万三，加起来就是那就是三百多万。把钱交给一家没有资质的公司，能有保障吗？　　一家没有资质的小公司，却在大张旗鼓的招募出国务工人员。这样的案例，并不陌生，您还记得前段时间，我们曝光了黄岛区的五洲劳务嘛，相似的情节，相似的骗局，到头来，不但出国没出成，退款维权还挺麻烦。为了避免有人再落入相似的陷阱，记者联系了胶州市工商部门，在接下来的执法检查当中，竟　　然还有不少意外的发现。　　见工商执法人员上门，捷凯对外经济合作咨询有限